支付劳动报酬的；（3）未依法为劳动者缴纳社会保险费用的；（4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（5）因本法第二十六条第一款 天数＝（365天-104天）÷ 12月＝21.75天 。三、2000年3月17日劳动保障部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社 ...
//www.110.com/ziliao/article-541565.html -了解详情
支付劳动报酬的；（3）未依法为劳动者缴纳社会保险费用的；（4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（5）因本法第二十六条第一款 薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天。三、2000年3月17日劳动保障部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部 ...
//www.110.com/ziliao/article-539873.html -了解详情
乙方应按照甲方安排参加就业见习，服从指导人员的业务指导和工作管理，遵守见习基地的规章制度。3、乙方在甲方的见习自年月日起至年月日止。4、甲方支付乙方生活费标准 月支付。5、见习期间，甲方代乙方缴纳城镇居民医疗保险，所需费用由市劳动保障局予以补贴。6、见习期满，见习协议终止。甲方应为乙方出具《毕业生就业 ...
//www.110.com/ziliao/article-289259.html -了解详情
依据，应依法予以驳回。依照《中华人民共和国劳动法》第二条、劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条和《中华人民共和国民事诉讼法》第 单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-146051.html -了解详情
对于劳动报酬的约定。劳动法第四十八条规定，国家实行最低工资保障制度。因此，用人单位支付的工资报酬依法不得低于该单位所在地的最低工资标准，否则劳企双方对于 角度分析，应重点审查劳动者的人身依附程度。从劳动合同法第三十九条之规定可知，用人单位有权根据依法制定的规章制度对劳动者进行管理。本案中，即便按李清华 ...
//www.110.com/ziliao/article-795562.html -了解详情
后：依照《中华人民共和国劳动法》笫二条笫一款之规定，参照国家劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》笫一条笫（一）项、笫（二）项 成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规主体资格；（二）用人单位制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬劳动；（ ...
//www.110.com/ziliao/article-752709.html -了解详情
保障企业职工在退休的情况下，可以享受的基本养老保险待遇。新型农村社会养老保险保障的是农村居民群体，在年满60岁的农村老年人，可以按月领取的养老金。其次 ，原告遵守被告内部的各项规章制度，服从被告单位安排，完成被告安排的各项工作任务，接受被告单位的管理和监督，为被告工作，提供有偿劳动，获得被告发放的工资 ...
//www.110.com/ziliao/article-546031.html -了解详情
年2月18日返到答辩人处上班，却无视国家相关法律规定及公司规章制度安排无故拖延、拒绝返工。2013年2月22日，答辩人XX展览公司基于 加班费34560元；自2008年至2013年高温津贴费3600元。经广州市荔湾区劳动人事争议仲裁委员会查明，认为：申请人诉被申请人广州XX展览有限公司支付加班工资的 ...
//www.110.com/ziliao/article-520355.html -了解详情
单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动； 有天华公司的上岗证、出入证及工作服，接受用人单位的管理。根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）第四 ...
//www.110.com/ziliao/article-516923.html -了解详情
权利义务关系 （一）案件是否可以适用《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》 《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（以下简称《 单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（2）用人单位依法指定的各项规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用于单位安排的有报酬的劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-502730.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务