限制如何认定这样的申请书的法律效力2、富士康是包食宿的，请问，食宿可以计算在最低工资范围内3、你对富士康九连跳事件的看法下面是我的看法： 首先 如何去完善法律，使得弱势群体能够获得真正的保护 一、增强企业制度的合法性及合理性 如果关于签订加班协议的报道属实，那么，富士康是利用了法律的漏洞，我们就不能说 ...
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？如何认定这样的申请书的法律效力？2、富士康是包食宿的，请问，食宿可以计算在最低工资范围内？3、你对富士康九连跳事件的看法？下面是我的看法： 如何去完善法律，使得弱势群体能够获得真正的保护？ 一、增强企业制度的合法性及合理性 如果关于签订加班协议的报道属实，那么，富士康是利用了法律的漏洞，我们就不能说 ...
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遂起诉至苏州工业园区法院，要求必佳乐公司支付赵育森按2.5个月平均工资计算的竞业限制补偿费48385元，并支付相应的利息。本案争议焦点为：赵育 合同中竞业限制条款？劳动者达到法定退休年龄并不等同于丧失劳动能力，我国宪法和劳动法并没有限制劳动者在办理退休手续后继续工作的权利，劳动者完全可以根据自身的状况 ...
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倍赔偿，劳动合同经济补偿等有关劳动法相关事项的法律咨询。先办案,后交费,不成功不收费! 《北京市高级人民法院、北京市劳动争议仲裁委员会关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议 劳动者订立书面劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第八十二条的规定，向劳动者支付双倍工资。双倍工资的计算基数应以相对应的月份的应得 ...
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时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 也就是说，2008年5月1日之前的争议处理，适用《劳动法》规定的60日仲裁时效；2008年5月1 向原来工作单位提出索要经济补偿金和加班费的诉求，没有超过《劳动争议调解仲裁法》关于一年仲裁时效的规定。最终，陈某的诉求得到了劳动争议仲裁庭的支持并 ...
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网提供专业的劳动仲裁，劳资纠纷，工伤赔偿，北京劳动争议，未签定劳动合同，双倍赔偿，劳动合同经济补偿等有关劳动法相关事项的法律咨询。先办案,后交费,不成功不收费! 北京时开劳动争议董律师介绍说：鉴于双倍工资的上述性质，双倍工资中属于双方约定的劳动报酬的部分，劳动者 ...
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债务关系，劳动合同则比较固定，一般以周、月、季等周期性领取。至于按日计算工资，割裂了辩证法中整体与局部的关系，把公司与申请人长期雇佣与被雇佣的 合同的约定解除劳动合同的，对劳动者造成损害的，应赔偿劳动者损失。〈劳动部关于贯彻执行《劳动法若干问题的意见》第42条：职工在终止劳动合同后按规定领取失业救济金 ...
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；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。 第五条：企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。 第六条： 年龄，具备与用工单位建立劳动关系的行为能力和责任能力。原劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》(以下简称意见)第四条仅规定了公务员和比照实行公务员 ...
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时未给予劳动者寻找另一工作单位所需必要时间而给予劳动者的赔偿，计算依据即为劳动者的工资。第47条的规定与有些国家给予终止前的劳动者一定期限予以寻找工作 合同造成的劳动者损害的赔偿问题。三、事实劳动关系的终止或解除劳动法及相关的劳动法规、规章中关于劳动合同解除的条件均适用于事实劳动关系。但《司法解释》 ...
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时，以劳动者的最低工资或基本工资作为计算基数，损害了劳动者的合法权益。这就必须理解“工资”的含义。 《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见 如下： （l）对于个人因解除劳动合同而取得一次性经济补偿收入，应按“工资、薪金所得”项目计征个人所得税。 （2）考虑到个人所得一次性经济补偿收入数额 ...
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