了腰杆，而郑州市人社局也是据此为她作出的工伤认定决定书。 法官提醒，劳动者应学会收集证据保护自己 面对冯女士出示的证据，公司负责人显得有些意外，他没 提出相反证据，否则法院将依据仲裁结果作出判决。目前正是用工招工旺季，希望广大劳动者能从冯女士的身上学会如何保护自己，学会收集证据，以便在发生劳动争议时， ...
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了腰杆，而郑州市人社局也是据此为她作出的工伤认定决定书。 法官提醒，劳动者应学会收集证据保护自己 面对冯女士出示的证据，公司负责人显得有些意外，他没 提出相反证据，否则法院将依据仲裁结果作出判决。目前正是用工招工旺季，希望广大劳动者能从冯女士的身上学会如何保护自己，学会收集证据，以便在发生劳动争议时， ...
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劳动合同，A公司也没有证据证明劳动关系成立的具体时间，最终仲裁委和法院都采纳了劳动者的主张。2、劳动合同是协商解除还是被违法解除。肖小姐主张劳动关系是被违法 两法人承担连带责任。在相关证据为电子证据的情况下，最好是公证保全证据，或者提供完整的证据链以确保证据的效力。否则，劳动者维权将非常困难和不经济。...
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支付的工资应该予以扣除。（二）劳动合同法规定，用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，应该向劳动者支付经济补偿金。本案被告与原告已解除劳动合同，但未向原告 支付经济补偿金的诉讼请求予以支持。原告在被告单位工作不满六个月，被告应向劳动者支付半个月工资的经济补偿。（三）原告要求被告为其补交养老保险、医疗 ...
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到了高发期。去年开始实施的新《劳动法》，对劳动者权益的维护力度空前加大，劳动者维权意识也快速提高，劳动者因事件，频繁与企业雇主产生争议，或将企业告 必须为员工办理社会统筹保险（包含），但由于工伤保险的赔付额相对较低，劳动者往往希望企业能给予更多的赔付，由此引发众多争议。 由于广东制造业发达，劳动密集型 ...
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。随着新的《劳动合同法》的出台，劳动者的法律意识大大提高，但是由于劳动者毕竟不是劳动法专业人士，在繁琐的劳动争议维权过程中，遭到各种各样的困难，因事前没有 其它事情从头开始，只能留下永远的遗憾！ 比如：海淀区的劳动仲裁案件有举证期限，劳动者如果在该期限前不能设计好诉讼方案，提供完备的证据，那么过了举证 ...
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开始计算仲裁时效一年，如超过，则不保护。如此规定，是对劳动者维权极大的限制，因为劳动者在用人单位工作期间，从多方面考虑不会向单位提出赔偿请求， 赔偿仲裁时效应从离职时开始计算，与请求支付劳动报酬一样，这样才有利于对劳动者合法权益的保护。 北京市朝阳区劳动争议仲裁委员会 裁决书 京朝劳仲字【2009】第 ...
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条明确规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说《劳动合同法》生效后,用人单位与 意义，这里我也想给用人单位提出几点建议，希望能对其以后的用工管理和风险防范能有所帮助。 一、随着劳动者维权意识的不断增强，用人单位更应尊重劳动者的 ...
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可以的。 根据《劳动争议调解仲裁法》第二条；中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： (一)因确认劳动关系发生的争议； (二)因订立 法律、法规规定的其他劳动争议。 《劳动法》第七十七条；用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。 ...
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月的双倍工资。 《劳动合同法》第七条规定用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。 《劳动合同法》第十条规定建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已 、未签订劳动合同； 4、工伤赔偿纠纷、 5、单位拖欠工资、 温馨提示： 尽管劳动者与用人单位双方没签劳动合同，但双方已形成事实劳动关系。按照法律的规定， ...
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