公司《员工手册》中规定旷工一天扣三天工资是否有效？ 首先，用人单位在制定《员工手册》等规章制度时应当经过民主程序。《劳动合同法》第四条规定，用人单位在 风险可能不仅仅在于补上另外两天工资差额的问题。根据《劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的；用人单位的规章制度违反法律、法规的 ...
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岗位、职责优势，分析此劳动者是否存在职务便利的情形，并结合用人单位的管理制度、用人单位与其他员工签订书面劳动合同的情况等综合分析，进而确定没有签订书面劳动 证明签订劳动合同属于该劳动者的工作职责、由于其自身原因未与公司签订劳动合同时，则用人单位无需向其支付二倍工资差额。反之，如果劳动者能够证明其向用人 ...
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李女士等人在该金行工作的年限和工资情况，判决林某支付李女士等5人经济补偿金共计9万余元。 提醒 用人单位提前解散 劳动者可获补偿 林某不服一审 辩称，劳动合同系依法解除，故无需支付赔偿金。 法院审理认为，《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位以生产经营发生严重困难为由裁减人员的，裁减的人员数量为二 ...
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自行车上班打卡，但根据该单位规定，员工进入单位时须按照《大门出入规定》接受车辆后备箱检查，但王某某以嫌麻烦为由拒绝该单位保安牟某某对其车辆进行检查 恶劣的影响，已构成严重违反用人单位规章制度的情形，该公司据此解除与其的劳动合同符合《劳动合同法》第三十九条之规定，不应当支付经济补偿金。 其次，经济补偿 ...
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科技(苏州)公司支付赔偿金纠纷案2014年10月07日18:55最高人民法院公报评论0条字号:T|T核心提示：企业管理不能把手莫伸得太长，如果用人单位以劳动者 为由，规定员工不允许乘坐黑车，违者开除，该规定已超出企业内部劳动规则范畴，且乘坐非法营运车辆行为应由行政机关依据法律或法规进行管理，用人单位 ...
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，用人单位有权做出相应处理，因此如果员工违背了用人单位有关规章制度，用人单位有权依据薪酬制度和考核办法，扣减员工的工资，但应满足如下条件：第一，劳动合同或 公示的；第三、未变更或解除劳动合同的实质内容，经济扣罚不影响劳动者的基本生活。[结语]虽然该人事劳动争议委员会以用人单位以不合规为由扣除陶小桃的 ...
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均为人民币)1.8万元，每月15日发放张某上月工资。2012年9月10日张某以A公司拖欠其工资为由以快递形式通知A公司解除劳动合同。A公司于2012 不清楚有争议，导致用人单位未能及时足额支付劳动报酬的，不能作为劳动者解除合同的依据。 所以A公司如果因为经济困难未支付张某等全体员工的劳动报酬，可以及时 ...
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未履行的部分，用人单位可以拒绝给付；已经给付的，也可以要求相应返还。因此本案中，单位的房屋出资部分属于预付工资，在服务期未履行完毕的情况下， 也可以要求相应返还。因此，用人单位以劳动者未完全履行劳动合同为由，要求劳动者按照相应比例返还预付的劳动报酬的，可以支持；但要求劳动者支付违约金的，应当不予支持。 ...
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公司违法解除劳动合同被判支付赔偿金 【案情简介】用人单位对员工作出开除、辞退决定的，由用人单位负举证责任，被告公司按考勤休假管理制度对被告做辞退处理必须 被告单位。8月9日，原告以被告单位单方对原告进行调岗降薪，造成原告基本生活得不到保障为由申请劳动仲裁，要求被告补足工资差额级社会保险费差额。8月24 ...
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登记表”、“报名表”，允许劳动者以本单位员工名义工作的，也可以认定双方存在事实劳动关系。 第十八条 不满16岁的未成年人与用人单位订立劳动合同，该劳动 行使解除权并要求用人单位支付经济补偿金的，人民法院应予支持。 劳动者明知工资调低而在60日内未提出异议的，视为劳动者同意。劳动者以此为由提出解除合同并 ...
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