的身份证及照片通过QQ发给了甲公司，并由甲公司工作人员在线接收了。展会开始前，甲公司将合同约定的展位转给第三方使用，致使乙公司无法顺利参展。乙公司遂 可以获得的利益，但不得超过违反合同一方订立合同时预见或者应当预见到的因违反合同可能造成的损失。承担赔偿损失责任的构成要件包括一是有违约行为，当事人不履行 ...
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的正三轮载货摩托车从事拉货运输工作。2016年4月，周某接受某家居城经营人王某的委托，驾驶三轮摩托车到物流公司取货并运送到位于其所在的家居城。双方 公司之间不存在雇佣法律关系，故原告周某要求被告物流公司承担雇主责任，无事实上的依据；原告周某在履行运输合同中受伤，要求托运人承担选任过失责任，于法无据。综 ...
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孕妇是一种特殊情况，无论是工作还是生活中，都应该受到保护和帮助，但是有人因此“恃宠而骄”，对此老板也是无能为力啊。2014年5月，杨女士怀孕，全家欢喜 6月10日至13日，在未向其聘用单位河南某电器公司请假的情况下，杨女士连续4天未到岗。6月15日，电器公司出具解除劳动合同通知书，载明依据《员工离职 ...
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招用的人员；其次，从工作内容看，王某负责接送李某及公司客户，属于公司业务的组成部分之一。王某为李某提供接送服务，实际是在公司提供劳动，其接受李 有关事项的通知》第一条，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。 （一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格； （二 ...
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年6月，何某到某酒业公司上班，担任生产部副主任。自2002年6月起直至2014年12月，何某一直在该公司工作，但期间双方一直未签订劳动合同。2014年12月， 酒业公司应于该法施行之日起一个月内与何某订立书面劳动合同，超过一个月不满一年未与何某订立书面劳动合同，应向何某支付二倍的工资。何某自2009年 ...
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合同无效判决驳回 [案情介绍] 秦某与绢纺公司签订的劳动合同期满后仍留在公司工作。2004年2月1日，秦某以迁址南京为由，向公司申请辞职，次日，公司作出同意 用人单位在劳动者主观上无过错的情况下解除劳动合同时，为满足劳动者在离职后一段时期内的生活，依法一次性支付给劳动者的费用。它既不是赔偿金，也不是 ...
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合同无效判决驳回 [案情介绍] 秦某与绢纺公司签订的劳动合同期满后仍留在公司工作。2004年2月1日，秦某以迁址南京为由，向公司申请辞职，次日，公司作出同意 用人单位在劳动者主观上无过错的情况下解除劳动合同时，为满足劳动者在离职后一段时期内的生活，依法一次性支付给劳动者的费用。它既不是赔偿金，也不是 ...
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月4日进入上海某食品有限公司（以下简称公司），在公司担任助理总监职务，共与公司签订了两份劳动合同。第二份合同的期限为2013年3月4日至2016年1月3 提出要支付给李某5个月的工资补偿与其解除劳动关系，并要求李某寻找新的工作机会，4月份可不再上班，但照发4月份工资。李某当场表明需要时间考虑并未接受。 ...
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3月李小姐到某个体工商户工作，2009年3月签定书面劳动合同，合同期限至2010年3月。2009年8月，该个体工商户业主在同一经营地址成立某公司，从事与 关系，驳回李小姐的所有仲裁请求。本人代理李小姐向法院起诉。诉讼中本人提交四份业务合同复印件、一张业务单位提供的公司出具的增值税发票复印件、三十条公司 ...
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强迫职工签订“生死状”。■事件：签劳动合同有附加条款2013年3月，胡某经朋友介绍到保定市高阳县某装卸公司从事货物搬运工作，工作场所为周边的几家物流公司。 ，是无效的，即使工人认可这一约定，也属于无效民事行为，没有法律约束力。我国建立的工伤保险制度，是为了保障职工在生产工作中受事故伤害和患职业病时得到 ...
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