认为，被告对原告进行协商调岗，调岗后原告工资待遇不变，调岗后岗位亦不具有侮辱性及惩罚性，应当视为被告合法行使用工自主权，而原告辩称自己年纪大眼睛 ，但没有提供证据证明。根据上述依据，法院认为用人单位调整员工岗位属于行使用工自主权。为证明用人单位进行了工作调整，用人单位向员工发出了《调令》。为证明员工 ...
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负责人予以黄牌警告，连续两个季度排名末位的分支机构，分公司将对其主要负责人予以调整。2016年5月23日，被告单位向总公司人力资源部门报送马某的干部免职审批 正式任免文件下发前即在2016年5月停止原告总经理职务。被告如欲对原告岗位进行调整，应符合劳动合同的约定，即安排原告从事保险管理相关工作，而不是 ...
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由昆明调往浙江杭州工作，陈某对此表示拒绝，后C公司以陈某不服从公司工作地点调整严重违纪为由单方解除与陈某之间的劳动合同。后陈某不服，提起劳动仲裁，经仲裁 合同中约定周某的工作地点在公司内部及全国区域，因此D公司将周某具体工作岗位从浙江调整至东北区域，并无不妥。而周某以其自身原因拒绝服从D公司的工作安排 ...
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岗位、工资报酬等内容时，建议您务必通过书面劳动合同、工资单、岗位变化通知书等书面形式将变更内容予以文字记载，并经劳动者确认，以免发生纠纷时带来举证 岗位、劳动报酬变更的情形作出规定或约定，以便发生争议时对调整劳动者工作岗位和工资报酬的合法性和合理性能承担举证责任。 43、明确界定录用条件 企业在试用期 ...
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，以及船员用人单位以劳务派遣形式使用国际远洋海员的，不受临时性、辅助性、替代性岗位和劳务派遣用工比例的限制。第二十六条用人单位将本单位劳动者派往境外工作 施行之日起2年后的，可以依法继续履行至期限届满。用工单位应当将制定的调整用工方案报当地人力资源社会保障行政部门备案。用工单位未将本规定施行前使用的被 ...
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与乙方协商一致，对乙方的个人职责、工作职责、工作地点、工作岗位、工资形式和劳动报酬等进行调整，包括在甲方的各子公司、分公司或关联公司之间的异地调动。”但第二条第二款有可能违反了劳动法的强制性规定。 “该条款中劳动者的工作岗位、工作地点、工资报酬似乎可以随时变更，从而使劳动合同的内容不明确。更有甚者， ...
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工资收入明细，证明原告的工资是按照5,200的标准发放，2012年按照考核后有所调整。 4、2011年9月、2012年5月和6月、10月至12月 元的诉讼请求； 四、驳回原告蒋某要求被告某有限公司恢复其基金业务部经理工作岗位和每月8,000元薪酬待遇的诉讼请求。 律师解析： 根据证据规则，当事人对自己 ...
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能从事由用人单位另行安排的工作的； (二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大 ，解除与该劳动者的劳动合同。 需要注意的是用人单位不能随意调动劳动者工作岗位或提高工作强度，借口劳动者不能胜任工作而解除劳动合同。 三、劳动合同订立 ...
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质证： 原告某有限公司提供如下证据： 1、《部门经理职责管理条款》，证明被告岗位职责以及被告的职务所对应的规章制度； 2、证人杨某的证言，[JACK1] 证明 友好协商未果的情况下，应当通过正当途径解决。本案中，被告对原告欲调整其工作岗位地点产生不满，采用鼓动下属员工停工停产的方法应对，显属严重违纪。 ...
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2007年12月27日与申诉人签订无固定期限劳动合同。劳动合同约定申诉人的工作岗位是销售代表，工作地点是北京，月工资待遇为基本工资1700元+补贴工资2600元+销售 合法？根据《劳动合同法》第35条和第40条规定，用人单位依法调整劳动者的工作岗位的情况只有四种：1、双方协商一致调岗；2、劳动者患病 ...
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