待遇，因此被申请人应赔偿相应的医疗保险待遇损失共计59000元，2、另外被申请人尚拖欠申请人2012年6-7月的工资未支付。3、要求被申请补缴自 ,用人单位应当赔偿职工和退休人员由此造成的损失。 3、如果用人单位拒绝赔偿，劳动者可以依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》、 ...
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伤。在医院治疗期间，矿方垫付了医药费。罗某出院后，要求矿方给予工伤认定及工伤待遇。矿方认为双方是承包关系，而不是劳动关系，因此不同意按工伤标准 社会关系，可以从属于劳动关系，也可以从属于民事关系。从属于劳动关系的承包关系，由劳动合同规定工资报酬、集体福利、工作时间以及劳动纪律等内容。承包合同则只对劳动 ...
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车间，合同约定承包人刘某除必须雇佣原车间人员外，还有权自行决定聘用人员，所聘用人员的工资由承包人自行承担。刘某承包期间，聘用了甲、乙、丙三人， 关系）的问题。根据现行法律，雇佣关系和劳动法律关系是两种性质截然不同的法律关系，如果属于劳动关系的，劳动者有权享受养老、医疗、工伤、失业等社会保险待遇；而如果 ...
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伤。在医院治疗期间，矿方垫付了医药费。罗某出院后，要求矿方给予工伤认定及工伤待遇。矿方认为双方是承包关系，而不是劳动关系，因此不同意按工伤标准 社会关系，可以从属于劳动关系，也可以从属于民事关系。从属于劳动关系的承包关系，由劳动合同规定工资报酬、集体福利、工作时间以及劳动纪律等内容。承包合同则只对劳动 ...
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保险（此情形必须商定一致且只能在离职日之后发起停保和次日发起解合，避免形成工伤后社保处于停保状态）。 如果员工月初离职或者月末入职，企业未缴纳社保，一旦 几名管理人员，如：技术总监、工程总监、项目经理、施工人员等现场管理人员，而这些派遣人员的工资一般都由分包商来承担，同时，分包商也会与派遣人员签订《 ...
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【审理结果】 最终，仲裁委裁决该公司向支付小王相当于3个月工资的经济补偿金，拖欠的工资。驳回小王的其他仲裁请求。 【法律评析】 根据《职工带薪年休假条例》 使用。 一、职工享受带薪年休假的条件： 1、必须是与所在单位建立劳动关系的职工。劳务关系的人员不享受带薪年休假待遇。 2、需要连续工作满12个月 ...
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个月的平均工资。但是，该条款仍未明确前十二个月的平均工资中的工资包含哪些内容，问题由此诞生。对此，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条对于经济补偿 职工福利方面的各项费用；（三）有关离休、退休、退职人员待遇的各项支出；（四）劳动保护的各项支出；（五）稿费、讲课费及其他专门工作报酬；（六）出差 ...
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二者的特征也有重合之处,如均强调用工主体对工作人员的支配权,工作人员都是为雇主或用人单位的利益而工作。 同时，两者也有区别。一是主体范围不同 单位。 笔者同意第二种观点，劳动关系体现了国家的强制干预性,劳动合同除了体现双方当事人的意志外,国家对劳动者的工资、保险等方面做了强制性规定,体现了国家意志,故 ...
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月的平均工资。 但是，该条款仍未明确前十二个月的平均工资中的“工资”包含哪些内容，问题由此诞生。对此，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第四十七条对于 福利方面的各项费用； （三）有关离休、退休、退职人员待遇的各项支出； （四）劳动保护的各项支出； （五）稿费、讲课费及其他专门工作报酬； （六）出差 ...
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用工之日其超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。申诉人自2004年6月进入滁州××电器有限公司工作，表现一直良好 单位应当履行下列义务：（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇。”被告从2006年5月20日到原告单位上班以后，每天都工作6小时 ...
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