工伤的补偿标准 -案例分析搜索

下班顺路银行取款遇车祸认定工伤单位不服提异议

调查，陈师傅出事时间和地点均在合理的时间和合理的线路内。以前认定工伤的标准必须是“上下班的规定时间和必经路线”等，而现行的《工伤保险条例》第十四条第(六)项只规定在上下班途中，其目的是保障受伤职工获得医疗救治和经济补偿。法院在审理后认为，根据旁证证实陈师傅从单位下班回家吃饭，有几条路可行走， ...

//www.110.com/ziliao/article-60630.html -了解详情

经济补偿，赔偿金三倍封顶计算基数统计

月平均工资为7815元，作为全区基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、生育保险费征缴和待遇计发的依据。典型判例：上海：(2019)沪01民终10542号本院劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿标准的年限最高不超过十二年。 ...

//www.110.com/ziliao/article-869290.html -了解详情

劳动工伤案件

，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；二、依法支付工伤待遇99019.6元工伤待遇分项数额：1、二元。鉴定费单据、交通费住院23天、每天20元计算五、关于本案的举证责任对于本案中申请人的工资标准和工作天数应该由被申请人承担举证责任法律依据：《劳动争议 ...

//www.110.com/ziliao/article-356170.html -了解详情

工伤“私了”显失公平仲裁裁决再赔13万

——记胡常明律师成功代理的一起工伤赔偿案小吴上班第一天便受工伤住院，在就医过程中便与用人单位签订协议书，用人单位在医疗费之外另行“补偿”四万余元，双方事项的具体范围达成一致意见的话，那么理应重新计算劳动者所应享受的赔偿待遇。至于小吴的工资标准，因上班第一天就受伤，从未领过工资。用人单位举出一系列 ...

//www.110.com/ziliao/article-317304.html -了解详情

从交通事故和工伤赔偿案件谈实行“双重赔偿”

受害人因交通事故死亡，其近亲属在获得了交通事故损害赔偿金后，对属于工伤的，仍可向用人单位主张工亡保险待遇，权利人可获得双重赔偿，但因工亡事故崔氏一次性供养亲属抚恤金8100元；自2001年12月起，原告王桂霞按每月135元的标准从被告处领取供养亲属抚恤金，直至其失去供养条件。判决后，接官亭村委会 ...

//www.110.com/ziliao/article-279315.html -了解详情

从交通事故和工伤赔偿案件谈实行“双重赔偿”的司法实践

[裁判要旨] 受害人因交通事故死亡，其近亲属在获得了交通事故损害赔偿金后，对属于工伤的，仍可向用人单位主张工亡保险待遇，权利人可获得双重赔偿，但因工亡氏一次性供养亲属抚恤金8100元；自2001年12月起，原告王桂霞按每月135元的标准从被告处领取供养亲属抚恤金，直至其失去供养条件。判决后，接官亭 ...

//www.110.com/ziliao/article-279312.html -了解详情

从交通事故和工伤赔偿案件谈实行“双重赔偿”的司法实践

[裁判要旨] 受害人因交通事故死亡，其近亲属在获得了交通事故损害赔偿金后，对属于工伤的，仍可向用人单位主张工亡保险待遇，权利人可获得双重赔偿，但因工亡氏一次性供养亲属抚恤金8100元；自2001年12月起，原告王桂霞按每月135元的标准从被告处领取供养亲属抚恤金，直至其失去供养条件。判决后，接官亭 ...

//www.110.com/ziliao/article-181011.html -了解详情

从交通事故和工伤赔偿案件谈实行“双重赔偿”的司法实践

[裁判要旨] 受害人因交通事故死亡，其近亲属在获得了交通事故损害赔偿金后，对属于工伤的，仍可向用人单位主张工亡保险待遇，权利人可获得双重赔偿，但因工亡氏一次性供养亲属抚恤金8100元；自2001年12月起，原告王桂霞按每月135元的标准从被告处领取供养亲属抚恤金，直至其失去供养条件。判决后，接官亭 ...

//www.110.com/ziliao/article-42653.html -了解详情

从交通事故和工伤赔偿案件谈实行“双重赔偿”的司法实践

[裁判要旨] 受害人因交通事故死亡，其近亲属在获得了交通事故损害赔偿金后，对属于工伤的，仍可向用人单位主张工亡保险待遇，权利人可获得双重赔偿，但因工亡氏一次性供养亲属抚恤金8100元；自2001年12月起，原告王桂霞按每月135元的标准从被告处领取供养亲属抚恤金，直至其失去供养条件。判决后，接官亭 ...

//www.110.com/ziliao/article-38802.html -了解详情

公司辞退员工补偿金的计算方法

工作年限×月工资6.逾期给付经济补偿金=原经济补偿金+额外经济补偿金(原经济补偿金的50%)。辞退补偿标准规定依据《劳动合同法》关于辞退补偿标准规定：第四十七条：经济向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设 ...

//www.110.com/ziliao/article-760768.html -了解详情