店长会议上曾当面向法定代表人提出清洗厨房的排风通道，防止火灾，法定代表人却没有同意。因此，被告不同意对原告进行经济赔偿。 【举证和质证】 原告证据： B女士在原告处工作时其具体工作内容及相应权责是否包括对店内财物进行安全管理。 【调解或判决】 上海市XX区人民法院认为，根据上海市劳动合同条例规定，劳动 ...
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职洁诚公司从事话务员工作，洁诚公司与宁某双方未签订劳动合同。在2008年1月《劳动合同法》发布后洁诚公司要求宁某签订劳动合同，宁某没有签订劳动合同。至 ，《劳动合同法》实施后，洁诚公司已经通知宁某签订劳动合同，但是宁某坚决不同意签劳动合同，并且签名承诺一切责任由自己承担。宁某是成年人，对自己的民事权利 ...
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公司应聘，公司提出先试用一个月然后，再考虑签合同。但由于没有经验，加上性格内向，小陈的工作让公司十分不满意，还没有到一个月就让他收拾包袱走人。小陈很 他是有理由的，没有必要付给他双倍工资，但是小陈一口咬定，公司不签合同违约在先，就该赔偿。双方为此纠缠不清。 《劳动合同法》对劳动合同的签订要求非常严格。 ...
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向劳动者每月支付二倍的工资。但是，如果协议保留社会保险关系人员、停薪留职人员等与新单位建立特殊劳动关系后，没有签订书面的劳动合同，是否也适用上述规定，需要 进入北京某餐饮公司从事点心师、厨师、服务员和花匠等工作。正式入职后，双方始终未曾签订过书面的劳动合同，只是口头约定王某每月工资为人民币1800元， ...
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劳动合同期满后，劳动者仍在用人单位工作，用人单位超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第八十二条的规定，向劳动者支付双倍 合同劳动者可获补偿 好多劳动者咨询，劳动合同到期了，单位通知不续签了，双方解除劳动关系，由于是合同到期使合同终止，所以单位没有过错，拒绝支付经济补偿，那么 ...
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合伙经营竹制品加工。2010年6月18日，梁某应聘该厂，从事机修工作，双方未签订劳动合同。2010年7月15日下午，梁某在车间维修机器时，其左手 ，往往处于弱势地位，他们的权利应得到充分保障。虽然有的劳动者没有签订劳动合同，但是他们同样应受到我国劳动合同法和相关法律的保护。因工致伤致残给劳动者带来很大 ...
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在2008年5月21日至2009年2月这段期间内，被申诉人由于没有和申诉人签订书面劳动合同而应当承担双倍工资差额（法条见下面：截止时间为补订书面劳动 劳动关系协议书：（1）申诉人被迫与申诉人订立的不平等协议：申诉人不想离开工作岗位，但是被申诉人强行让申诉人离开：有申诉人递交的当天（2009年2月7日） ...
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ⅹⅹ出庭证实被诉人安排员工每个星期日休息，法定节假日放假，其在清明节及春节放假期间并没有见到申诉人回被申诉人处上班。并在此基础上，裁决书认定原告无加班的事实 工作时间内所得，不包括加班费在内。 首先，在双方的劳动合同中，明确约定了工作时间为八小时工作制！超出算加班费的约定。 其次，原告的加班时间已经有 ...
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[案情介绍] 朱某原是某商场的司机，并与商场签订了为期5年的劳动合同。在商场工作期间，他踏实肯干，赢得了大家的好评。同时朱某又生性正直，疾恶如仇，他 ，虽然朱某与商场的负责人在争少中提出不在商场干了，但是他们之间的劳动合同并未合法地解除，双方之间因劳动合同而产生的权利和义务也并未终止。在劳动合同解除前 ...
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： 近日，安徽省五河县人民法院审理了一起劳动争议纠纷案件。虽然原告没有与被告签订劳动合同，但是原、被告却形成事实劳动合同关系，法院一审支持了原告的部分诉求 侯某被招聘到被告公司上班，双方没有签订书面劳动合同。原告一直工作到2010年6月中旬，因生产淡季，被告通知原告离开工作单位。在此期间，被告分5次 ...
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