原则，不得违反法律、行政法规的规定。在本案中，双方没有就工作岗位、期限等方面平等协商地变更合同，是造成矛盾的重要原因。由此看来，贯彻实施《劳动法》应特别注意预防劳动合同不严密引发的劳动争议。要注意完善劳动合同的订立、变更、终止和解除手续，这样才能更有效地维护当事人的合法权益。[案情结果] 黄某不服 ...
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申诉审查和综合管理机构。复议监督机构负责执行案件的监督，并办理异议复议、申请变更执行法院和执行监督案件；协调指导机构负责跨辖区委托执行案件和异地执行案件的 制定下发《人民法院执行员条例》，对执行员的任职条件、任免程序、工作职责、考核培训等内容作出规定，努力建设一支公正、高效、廉洁、文明的执行队伍。 ...
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申诉审查和综合管理机构。复议监督机构负责执行案件的监督，并办理异议复议、申请变更执行法院和执行监督案件；协调指导机构负责跨辖区委托执行案件和异地执行案件的 制定下发《人民法院执行员条例》，对执行员的任职条件、任免程序、工作职责、考核培训等内容作出规定，努力建设一支公正、高效、廉洁、文明的执行队伍。 ...
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单为的败诉而告终。但大量的败诉案例存在，不是说用人单位无权单方调整工作岗位，根据劳动合同法的规定，用人单位在某些条件下，是享有单方调整劳动者工作 与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”第二种是，按照法定条件和法定程序，单方调整劳动者工作岗位。根据《劳动合同法》 ...
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合人民币壹万贰仟陆佰元整的欠条给原告。2001年9月7日，被告出具了内容为本月台班费到下月7号付70%（总工程款），如果误时未付款，乙方有 费是3000元，而原审原告出具给原审被告的收条却是收到了4700元。如果双方没有变更书面合同的约定的话，则原审被告不会无故向原审原告多支付1700元的运费。第二、 ...
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将鉴定结果告知被告张某某，张认为原告有意拆散其亲生骨肉。该院在对被告多次做工作无效的情况下，于1998年元月20日作出民事判决书，判令被告向某某、张某某 行为的角度看，行为人在发现其民事行为有瑕疵时，可以向某对人行使撤销权或变更权，以对民事行为进行补正或救济。本案医院作为原告的请求权基础也可以是这种 ...
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将鉴定结果告知被告张某某，张认为原告有意拆散其亲生骨肉。该院在对被告多次做工作无效的情况下，于1998年元月20日作出民事判决书，判令被告向某某、张某某 行为的角度看，行为人在发现其民事行为有瑕疵时，可以向某对人行使撤销权或变更权，以对民事行为进行补正或救济。本案医院作为原告的请求权基础也可以是这种 ...
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出现文字含义歧异，写明保留相关的部分，否则可能会影响整个遗嘱的效力，遗产内容变更需要及时更新遗嘱，最后防止遗漏遗产，写明遗产兜底条款。 四、遗嘱文本 法律文件是遗嘱本身，遗嘱的设立每个要点缺一不可，但是事先需要一系列的准备或者辅助工作，制定完美的遗嘱计划，确保各个环节的法律风险得以排除。对于遗嘱人来说 ...
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某某。诉讼中，谈某某称，其在2004年至2008年间，在杭州工作，2008年后工作地点变更为广州，其基本工资为5000元至8000元。谈某某、向某某双方确认 ，上诉人的第二项上诉请求是错误的。其第三项上诉请求应该属于反诉的内容，没有确凿的证据证明。被上诉人认为该反诉与房产共有并非同一法律关系，也非基于 ...
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岗位时应当与小芳协商一致，如果双方没有协商达成一致，单位就无权单方调整工作岗位，如果单位因此单方解除劳动合同，属于违法解除劳动合同。一中院最终驳回 依据 1、《劳动合同法》 第35条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。 第87条 用人单位违反本法规定 ...
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