自己不喝酒，岂是他人极力劝酒就能喝进去的； 二、答辩人在2014年10月14日因事休假请假一天，并未去上班，四原告声称汤某2酒后驾驶是送答辩人 按照六个月的2014年度山东省职工月平均工资计算，丧葬费为23826元；3、原告汤某1的抚养费，汤某2死亡时，汤某1年仅5岁，其抚养费按照2014年度城镇居民 ...
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自己不喝酒，岂是他人极力劝酒就能喝进去的； 二、答辩人在2014年10月14日因事休假请假一天，并未去上班，四原告声称汤某2酒后驾驶是送答辩人 按照六个月的2014年度山东省职工月平均工资计算，丧葬费为23826元；3、原告汤某1的抚养费，汤某2死亡时，汤某1年仅5岁，其抚养费按照2014年度城镇居民 ...
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自己不喝酒，岂是他人极力劝酒就能喝进去的； 二、答辩人在2014年10月14日因事休假请假一天，并未去上班，四原告声称汤某2酒后驾驶是送答辩人 按照六个月的2014年度山东省职工月平均工资计算，丧葬费为23826元；3、原告汤某1的抚养费，汤某2死亡时，汤某1年仅5岁，其抚养费按照2014年度城镇居民 ...
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自己不喝酒，岂是他人极力劝酒就能喝进去的； 二、答辩人在2014年10月14日因事休假请假一天，并未去上班，四原告声称汤某2酒后驾驶是送答辩人 按照六个月的2014年度山东省职工月平均工资计算，丧葬费为23826元；3、原告汤某1的抚养费，汤某2死亡时，汤某1年仅5岁，其抚养费按照2014年度城镇居民 ...
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自己不喝酒，岂是他人极力劝酒就能喝进去的； 二、答辩人在2014年10月14日因事休假请假一天，并未去上班，四原告声称汤某2酒后驾驶是送答辩人 按照六个月的2014年度山东省职工月平均工资计算，丧葬费为23826元；3、原告汤某1的抚养费，汤某2死亡时，汤某1年仅5岁，其抚养费按照2014年度城镇居民 ...
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影响，生产任务不均衡的企业部分职工，可以参照综合计算工时工作制的实施，用人单位应采取适当方式确保职工休息休假和生产、工作任务的完成。"和《劳动法》第 年5月31日签订的保证书，2007年至2008年12月份的考勤表，2009年以来工资表等予以佐证。 综上所述，答辩人在企业用工方面是严格按照劳动合同法等 ...
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合同终止协议。2011年7月25日，吴常根向嘉定区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求红京印公司支付解除劳动合同赔偿金、加班工资、休假工资和业务提成， 的行为应承担相应的损害赔偿责任，但要追究其责任，必须要确定损害赔偿金额的计算标准，对此，《劳动合同法》并没有明确规定，需要法官根据案件具体情况行使自由 ...
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，案情一波三折，最终认定被害人与借用身份证的表哥系同一人，在苏生活工作一年以上，按城市人口计算死亡赔偿，认定被害人跳车系“车下人员”受交强险保护，为受害人父母最 虎丘公安局承办）辩护人。16、孙某等5人等诉苏州某银行加班工资、经济补偿金、年休假劳动争议案。17、刘某某等43人（已仲裁）诉某外资企业经济 ...
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。半年后，刘某由于工作出色，被安排兼顾其他岗位工作，经常需要加班，但在月底领工资时却发现没有了加班费。刘某找公司交涉，公司给出的理由是从上个月起，所有 裁决支持了刘某的仲裁请求。依据《劳动合同法》第十七条规定，工作时间与休息休假是劳动合同的必备条款，双方在劳动合同中关于刘某的岗位适用标准工时制符合法律 ...
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