同一事实和理由提起诉讼。二审期间一审原告部分放弃诉讼请求，双方也未就此达成调解协议的，法院应当对未放弃的部分诉讼请求继续审理，并以判决形式结案。 二审法院不予审理。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第五十二条规定，天津市高级人民法院于2001年4月4日判决如下：一、撤销天津市第二中级人民法院一审民事判决 ...
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欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。前款协议存在重大误解或者显失公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持第十一条 劳动人事争议仲裁委员会 仲裁法第十六条规定申请支付令被人民法院裁定终结督促程序后，劳动者依据调解协议直接向人民法院提起诉讼的，人民法院应予受理。第十八条 劳动人事争议仲裁委员会 ...
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存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。前款协议存在重大误解或者显失公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持。第十一条 劳动人事争议仲裁 仲裁法第十六条规定申请支付令被人民法院裁定终结督促程序后，劳动者依据调解协议直接向人民法院提起诉讼的，人民法院应予受理。第十八条 劳动人事争议仲裁委员会 ...
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欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。 前款协议存在重大误解或者显失公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持。 第十一条劳动人事争议仲裁 仲裁法第十六条规定申请支付令被人民法院裁定终结督促程序后，劳动者依据调解协议直接向人民法院提起诉讼的，人民法院应予受理。 第十八条劳动人事争议仲裁委员会 ...
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，自2010年9月14日起施行。 二○一○年九月十三日 为正确审理劳动争议案件，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华 仲裁法第十六条规定申请支付令被人民法院裁定终结督促程序后，劳动者依据调解协议直接向人民法院提起诉讼的，人民法院应予受理。 第十八条 劳动人事争议仲裁委员会 ...
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，自2010年9月14日起施行。 二○一○年九月十三日 为正确审理劳动争议案件，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华 仲裁法第十六条规定申请支付令被人民法院裁定终结督促程序后，劳动者依据调解协议直接向人民法院提起诉讼的，人民法院应予受理。 第十八条 劳动人事争议仲裁委员会 ...
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存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。前款协议存在重大误解或者显失公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持。第十一条 劳动人事争议仲裁 仲裁法第十六条规定申请支付令被人民法院裁定终结督促程序后，劳动者依据调解协议直接向人民法院提起诉讼的，人民法院应予受理。第十八条 劳动人事争议仲裁委员会 ...
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原审生效判决认定原审被上诉人技术监督局违法封存车辆的基本事实清楚，证据充分，其判决撤销原一审判决及原审被上诉人技术监督局封存车辆决定正确，应予维持。但原审生效判决 方式解决，再审法院在查明事实、分清是非的基础上，主持进行调解，双方当事人达成了调解协议：一、被告赔偿原告车辆折价及其他经济损失共计（略）元 ...
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主张，二审法院不予审理。依据中华人民共和国民事诉讼法》第五十二条规定，天津市高级人民法院于2001年4月4日判决如下：一、撤销天津市第二中级人民法院一某民事判决 某实和理由提起诉讼。二审期间一某原告部分放弃诉讼请求，双方也未就此达成调解协议的，法院应当对未放弃的部分诉讼请求继续审理，并以判决形式结案。 ...
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不具有诉讼行为能力，原审被告在未有法定代理人参加诉讼的情况下达成的调解协议自始无效。应撤销原调解书，按审判监督程序对全案进行再审。根据再审的结果来 、债权关系那样，具有可逆转性。正是因为考虑到婚姻关系的这种特殊性，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百八十一条才明确规定：“当事人对已经发生法律效力的解除 ...
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