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违反法律的行为。只要劳动者不同意辞职,用人单位就不能强行解除劳动合同。 另外,法律规定,用人单位支付给劳动者的工资不得低于集体合同规定的标准。用人单位以 标准计算支付贾先生经济补偿金。 但该公司却认为,公司支付给贾先生的工资没有低于当地最低工资标准,不存在违法行为;而且,贾先生不是该公司正式职工,不受 ...
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违反法律的行为。只要劳动者不同意辞职,用人单位就不能强行解除劳动合同。 另外,法律规定,用人单位支付给劳动者的工资不得低于集体合同规定的标准。用人单位以 标准计算支付贾先生经济补偿金。 但该公司却认为,公司支付给贾先生的工资没有低于当地最低工资标准,不存在违法行为;而且,贾先生不是该公司正式职工,不受 ...
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违反法律的行为。只要劳动者不同意辞职,用人单位就不能强行解除劳动合同。 另外,法律规定,用人单位支付给劳动者的工资不得低于集体合同规定的标准。用人单位以 标准计算支付贾先生经济补偿金。 但该公司却认为,公司支付给贾先生的工资没有低于当地最低工资标准,不存在违法行为;而且,贾先生不是该公司正式职工,不受 ...
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日起五日内一次性支付申请人如下款项: 1、加班工资差额21913.42元。 2、高温补贴1500元。 3、解除劳动合同经济补偿金28000元。 二、驳回申请人的其他 主要在于劳动者提供了初步证明存在加班的证据,比如考勤、工资条等,在此情况下,用人单位没有提供有效证据来反驳劳动者的证据,单位提交的考勤和 ...
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提高。如:工龄越长,医疗期越长,病假工资标准越高,经济补偿金越高。又如工龄越长越易签订无固定期劳动合同。应对方案:在股权收购的情况下,特别 员工辞职的情况下,用人单位并不需要支付经济补偿金,但实际操作中,用人单位想员工顺利辞职,不闹事,企业必须事先设计好经济补助方案,通过经济补助方案来引导员工辞职。原 ...
//www.110.com/ziliao/article-335912.html -了解详情
,按时出庭参与诉讼,提出实现原告诉求的代理意见:一、被告是自动辞职,不符合解除劳动合同经济补偿的条件。被告与某的谈话录音非常清楚地证实是由于被告对 考核以及工资单编制,如果被告加班,而被告编制的个人的工资表中没有这项,也说明被告未加班。单位员工只有一二十人,管理人员经常加班的可能性也不大,说明申请人 ...
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公司的事业中,李某与公司签订的最后一期劳动合同的期限2011年1月1日至2012年12月31日,月平均工资11000元。然而,在2011年5月,公司 的劳动合同终止情形之外约定其他的劳动合同终止条件”。因此,在李某没有实际提出辞职的情形下,公司同意申请人辞职,显然就是根本不存在的事实。而公司在通知中称 ...
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,按时出庭参与诉讼,提出实现原告诉求的代理意见:一、被告是自动辞职,不符合解除劳动合同经济补偿的条件。被告与某的谈话录音非常清楚地证实是由于被告对 考核以及工资单编制,如果被告加班,而被告编制的个人的工资表中没有这项,也说明被告未加班。单位员工只有一二十人,管理人员经常加班的可能性也不大,说明申请人 ...
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;第5条规定,如果为在职培养的博士,博士学习期间的工资津贴必须返还学院后,方可办理相关调离、辞职手续。本案中,申请人系在《聘用合同书》约定的期限内, 》(太院字[2017]12号)第4条、第5条的规定,以及《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》(劳部发[1995]223号)第四条之规定,申请人应当向 ...
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。 2017年3月,宋某以身体不适应井下工作为由申请辞职,之后双方解除劳动关系。 宋某向劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请,请求裁决煤矿公司支付经济 劳动者订立、变更劳动合同,致使劳动合同无效; 14、单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益; 15、劳动合同到期,单位要求降低工资待遇才续签 ...
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