没有考勤记录 -案例分析搜索

被降职降薪后辞退员工诉公司获补偿

我国法律规定，劳动者、用人单位的合法权益受法律保护。发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。没有证据或者证据不足以证明当事人主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。法律规定，用人单位对于工资单、考勤记录至少保留两年以上。而本案中，我爱我家公司未 ...

//www.110.com/ziliao/article-530038.html -了解详情

被降职降薪后辞退员工诉公司获补偿

我国法律规定，劳动者、用人单位的合法权益受法律保护。发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。没有证据或者证据不足以证明当事人主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。法律规定，用人单位对于工资单、考勤记录至少保留两年以上。而本案中，我爱我家公司未 ...

//www.110.com/ziliao/article-527408.html -了解详情

未续签书面劳动合同需支付双倍工资

原劳动合同期届满后的次月开始，每月支付原告两倍工资，且被告辞退原告没有法定理由，应当支付赔偿金。原告尚有13000销售提成被告未及时发放，且被告从未该项主张不予支持；对于加班费的问题，是否存在加班的事实只能通过用人单位保管的考勤记录来确定，因此被告作为用人单位应当对原告是否存在加班事实进行举证，但其 ...

//www.110.com/ziliao/article-515480.html -了解详情

未续签书面劳动合同需支付双倍工资的民事判决书

原劳动合同期届满后的次月开始，每月支付原告两倍工资，且被告辞退原告没有法定理由，应当支付赔偿金。原告尚有13000销售提成被告未及时发放，且被告从未该项主张不予支持；对于加班费的问题，是否存在加班的事实只能通过用人单位保管的考勤记录来确定，因此被告作为用人单位应当对原告是否存在加班事实进行举证，但其 ...

//www.110.com/ziliao/article-515390.html -了解详情

代理词（劳动合同）

关于确立劳动关系有关事项的通知》中规定：工资支付凭证、社保记录、招工招聘登记表、报名表、考勤记录由用人单位负举证责任。《证据规定》第七十五条规定可以单独向用人单位提出解除合同的要求，其理由如下： 1、被告没有足额支付原告加班费； 2、被告没有足额缴纳原告的社会保险； 3、根据《劳动合同法》第六十二 ...

//www.110.com/ziliao/article-511345.html -了解详情

申请人主张违法解除劳动合同赔偿金，证据不足而败诉

对此效力不予认可；对证据3 的真实性予以认可。本会庭审中，被申请人提供单位考勤记录用以证实申请人未上班五天，申请人对该证据表示认可。【仲裁裁决】本劳动者提出还是单位提出，意义重大，因为劳动者本人主动辞职的，是肯定没有经济赔偿金的，原则上也没有经济补偿金，只在符合劳动合同法第三十八条规定的情况下 ...

//www.110.com/ziliao/article-489119.html -了解详情

该怎么问用人单位要奖金？

职位的提成，相关的计算方式及金额一般掌握在用人单位手中，对劳动者而言，往往没有获得奖金的相关凭证，甚至金额是多少也不清楚。在纠纷发生时，也会因为《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定：“工资支付凭证、社保记录、招工招聘登记表、报名表、考勤记录由用人单位负举证责任”。此外，根据《劳动争议调解仲裁法》第 ...

//www.110.com/ziliao/article-384146.html -了解详情

劳动仲裁请求项目

全，万一对裁决不服，提起诉讼时，原先在仲裁时主张的仲裁请求仍可提起。如仲裁时没有提出的请求，诉讼时提起，法院不予受理。但可以在时效内对该没有提起的请求，，以下几个方面的证据，都可能被仲裁采信，从而认定双方存在劳动关系：考勤记录、打卡记录、工资条、出门证、胸牌、工作服、员工手册、加盖公司公章（行政章、 ...

//www.110.com/ziliao/article-241704.html -了解详情

劳动者和用人单位谁应对争议工资数额负举证责任？

请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。确立劳动关系有关事项的通知》中规定：工资支付凭证、社保记录、招工招聘登记表、报名表、考勤记录由用人单位负举证责任。从这些规定可以得出结论，本案 ...

//www.110.com/ziliao/article-239967.html -了解详情

从一起劳动纠纷中分析劳动者如何保护自身合法权益？

月1日方与李某签订劳动合同，但是公司却留存了两份合同，李某手里一份都没有。自同年10月1日起公司才为李某办理社保手续。工作期间，李某经常在公司关系存在和企业违法违规的相关证据，如企业的规章制度、与单位领导谈话记录、企业劳动的现场条件、工资条、考勤记录、工牌等等。为下步自己仲裁诉讼程序增加胜诉筹码。 ...

//www.110.com/ziliao/article-221237.html -了解详情