：“企业富余职工、请长假人员、请长病假人员和带薪上学人员其社会保险费仍按规定由原单位和个人继续缴纳，缴纳保险费期间计算为缴费的限”。所以被上诉人应 ５８条规定：“企业下岗待工人员，由企业依据当地政府的有关规定支付其生活费，生活费可以低于最低工资标准，下岗待工人员中重新就业的，依法应停发其生活费”。所以 ...
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劳动合同法》不能被解除劳动合同，人事部经理却说，公司解除他并不是因为工伤原因，而是其病假超过了法律上规定的医疗期，因此解除劳动合同。李某当即表示不服，一纸诉状将 。第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：（一）治疗工伤期间的工资福利；（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；（三 ...
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不得侵犯消费者的人身自由”。本案中，原告将选购的商品全部交由被告收款人员核对计价，支付相应价款，拿走已付款商品时，原、被告的买卖合同关系即已履行完毕， 万元以上的精神赔偿等民事责任。被上诉人张群在二审期间提交了下列证据材料：1、佛山市第二人民医院门诊收费收据及病假证明各2张，佛山市第一、二人民医院门诊 ...
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，并举证证明具体加班时间的证据为用人单位所掌握，而用人单位在人民法院指定的期间内拒不提供的，应当根据劳动者的主张认定加班时间。03 . 用人单位以劳动者严重 支付劳动报酬。鉴于劳动者未实际提供劳动，其劳动报酬可按病假工资标准进行支付。07 . 在劳务派遣中，被派遣的劳动者在工作中发生工伤的，应当由作为 ...
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第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： (一)劳动者患病或者非因工负伤。在规定 的医疗期，是指劳动者根据其工龄等条件，依法可以享受的停工医疗并发给病假工资的期间，而不是劳动者病伤治愈实际需要的医疗期。劳动者患病或者非因工 ...
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一个时效。 劳动争议仲裁时效是指劳动者或用人单位的权利遭到对方侵犯后，在法定期间内不行使权利，即丧失仲裁机构予以保护的权利。也就是说，一旦错过仲裁时效，权利人 一审不服可向二审法院上诉。在一审中，对作出的劳动仲裁裁决，如果员工提出支付工资等情况，法院可视情况先予执行仲裁裁决。 2、发生劳动争议时，主要 ...
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原因不能胜任。本条对因客观情况变化导致劳动合同解除规定了“提前通知”或“额外支付劳动者一个月工资”。目的在于对劳动者的保护，为劳动者寻找新的工作提供必要的时间 的医疗期，是指劳动者根据其工龄等条件，依法可以享受的停工医疗并发给病假工资的期间，而不是劳动者病伤治愈实际需要的医疗期。劳动者患病或者非因工 ...
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帮助下，晓凤于同年9月将常州市第二人民医院告上常州市天宁区人民法院。 在法院审理期间，晓凤申请了医疗事故技术鉴定。2003年1月7日，常州市医学会做出鉴定结论：院方 要用两盒（8片），还需服用一些医生开的消炎药。晓凤全年的病假工资，只能支付2个月左右的药费。新年将近，许多法院忙着结案，许多人忙着过年， ...
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除非劳动者出现《劳动合同法》第三十九条规定的情形，即： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三） 劳动合同解除前，女教师依旧属于校方的员工，依照法律规定校方应当为其继续缴纳社会保险，并支付病假工资及疾病救济费。 感谢宋家兴律师（湖北省武汉市）提供法律支持...
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，请求认定该公司终止与儿子的劳动合同的决定无效，要求继续履行劳动合同，并支付儿子的病假工资。然而，由于缺乏专业部门的鉴定结论，无法印证王伟的疾病是因工作引起的 是精神方面的检查，这样为以后的纠纷做了很好的证据基础。其次，在工作期间，如果有对自己侵权的现象，一定要保存好证据。比如，工作环境差或者领导态度 ...
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