转移手续，被申请人的行为严重违反劳动法等相关法律规定，无奈申请人只能申请劳动仲裁，请求贵局依法裁决，维护劳动者的合法权益，维护法律的正确实施。 此 学校也并未出具解除劳动关系的手续，因此9月份的工资应当支付。按照合同约定，李某某的工资包括基本工资1800元、科研经费2200元，担任素描组长补贴300 ...
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实践中，当守约方主张违约责任时，违约方通常均会抗辩双方约定的违约金过高，希望法院或仲裁机构予以调整。然而，由于案件类型各异且违约造成的损失在 共同点在于违约方违约没有给守约方造成直接的损失，违约损失无法量化。三、确定约定违约金参考方法在难以量化违约损失时，如何确定违约金相关法律没有规定。在处理该类案件 ...
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应得到支持。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第27条 “劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。”规定，申请人最迟一个月的二倍工资是2008 中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第33条“劳动者违反劳动法规定或劳动合同的约定解除劳动合同(如擅自离职)，给用人单位造成经济损失的，应当根据劳动法第102 ...
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，约定赔偿损失并非只有单纯的违约金性质，它还含有实际损失赔偿的性质。 二、约定赔偿损失不仅具有违约金的性质，而且还含有实际损失赔偿的性质 所谓的实际损失赔偿 违约以后就实际损失所负的举证责任，同时也省去了法院和仲裁机关在计算实际损失的麻烦。如果约定赔偿损失不含有实际损失赔偿的性质，当发生纠纷时，受害人 ...
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建筑公司施工的1号住宅楼水电工程验收合格，建设方是赛佳开发公司，签订合同时约定工程竣工验收合格后余总价款10%作为质保金，无质量问题，一年后付清；经 上存在问题。格蓝建筑公司以讨要工程款为由，申请仲裁，仲裁裁决标的实际上是质保金，仲裁委员会没有考虑到合同中约定竣工验收合格后余总价款10%作为质保金，无 ...
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建筑公司施工的1号住宅楼水电工程验收合格，建设方是赛佳开发公司，签订合同时约定工程竣工验收合格后余总价款10%作为质保金，无质量问题，一年后付清；经 上存在问题。格蓝建筑公司以讨要工程款为由，申请仲裁，仲裁裁决标的实际上是质保金，仲裁委员会没有考虑到合同中约定竣工验收合格后余总价款10%作为质保金，无 ...
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的保护。 又根据《中华人民共和国合同法》第六十条的规定：当事人应当按照约定全面履行自己的义务。当事人应当遵循诚实信用原则，根据合同的性质、目的和 违约金过分高于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少。 当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。 第一百五 ...
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和仲裁机构予以调整，但不能认为违约金具有惩罚性而要求宣告无效。相反，如果当事人约定了惩罚性违约金条款，但违约方并没有要求调整数额，而自愿承担违约责任，依照 违约以后就实际损失所负的举证责任，同时也省去了法院和仲裁机关在计算实际损失的麻烦。如果约定赔偿损失不含有实际损失赔偿的性质，当发生纠纷时，受害人还 ...
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，约定赔偿损失并非只有单纯的违约金性质，它还含有实际损失赔偿的性质。 二、约定赔偿损失不仅具有违约金的性质，而且还含有实际损失赔偿的性质 所谓的实际损失赔偿 违约以后就实际损失所负的举证责任，同时也省去了法院和仲裁机关在计算实际损失的麻烦。如果约定赔偿损失不含有实际损失赔偿的性质，当发生纠纷时，受害人 ...
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和仲裁机构予以调整，但不能认为违约金具有惩罚性而要求宣告无效。相反，如果当事人约定了惩罚性违约金条款，但违约方并没有要求调整数额，而自愿承担违约责任，依照 违约以后就实际损失所负的举证责任，同时也省去了法院和仲裁机关在计算实际损失的麻烦。如果约定赔偿损失不含有实际损失赔偿的性质，当发生纠纷时，受害人还 ...
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