，入职后公司一直没有与林XXXX签订劳动合同，但是每周六和法定节假日，林XXXX都被安排在公司加班，在林XXXX任职期间，公司并没有提他缴纳社会保险。2018年 能被认为是劳动合同，公司方应该向林XXXX支付未签劳动合同的双倍工资。随后，林XXXX的律师继续表明：1、通过林XXXX提供与部门经理的对话 ...
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9月期间休息日加班费和延时加班费；2010年10月至2012年9月期间法定节假日加班费存在加班事实，原告对此项诉求的主张有排班表、考勤表和证人共同来 7月1日才与原告签订书面劳动合同。因此原告向被告主张该期间的双倍工资差额8400元，具体计算标准和结果如下：1200*7=8400。4、原告于2010年 ...
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、规章制度等），经考核合格后方可上岗。 3、甲方使用乙方派遣员工时，安排加班的，应按国家规定结算加班费。加班费由甲方承担，甲方可直接支付，也可以委托 甲方应当按照同工同酬的规定，为员工实行工资调整。 6、甲方应依法保证被派遣人员的休息、休假权利。被派遣人员依法享有法定节假日、婚丧、计划生育等休假权利。 ...
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、规章制度等），经考核合格后方可上岗。 3、甲方使用乙方派遣员工时，安排加班的，应按国家规定结算加班费。加班费由甲方承担，甲方可直接支付，也可以委托 甲方应当按照同工同酬的规定，为员工实行工资调整。 6、甲方应依法保证被派遣人员的休息、休假权利。被派遣人员依法享有法定节假日、婚丧、计划生育等休假权利。 ...
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、规章制度等），经考核合格后方可上岗。 3、甲方使用乙方派遣员工时，安排加班的，应按国家规定结算加班费。加班费由甲方承担，甲方可直接支付，也可以委托 甲方应当按照同工同酬的规定，为员工实行工资调整。 6、甲方应依法保证被派遣人员的休息、休假权利。被派遣人员依法享有法定节假日、婚丧、计划生育等休假权利。 ...
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让休息时培训是违法的。在法律上，无论下班后的时间亦或是周末。培训也属于加班，这也是要支付加班费的。 4.强制更换工作地是违法的，很多公司会以业务需求来 的应按劳动法第四十四条第（二）项的规定支付劳动者延长工作时间的工资报酬。法定节假日（元旦、春节、劳动节、国庆节）安排劳动者工作的，应按劳动法第四十四条 ...
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劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 三、加班费 在法定节假日期间，用人单位安排劳动者工作的，应支付不低于劳动者工资的 ，员工皆有权要求两倍工资报酬。 在工作时延长劳动时间的，应支付不低于劳动者工资的１５０％的工资报酬。用人单位要求员工加班不支付加班费是违法的。 ...
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表》是被上诉人规定员工申请辞职时必须填写的制式表格，上面印有“本人对公司支付的工资、福利、保险、各种补助金等各项事宜均无争议。”但根据该表备注:“1、 被上诉人向原审法院提交的《员工辞职表》，除上诉人填写的辞职原因:“没有节假日、加班值班没有加班费、时间太长所以离职。”和签字外，并无被上诉人任何部门与 ...
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劳动合同期限至2012年12月27日止。在职期间，原告经常在双休日及法定节假日安排被告至外省市出差，并驻当地工厂进行质量管控。2011年1月28日 号裁决书，裁决原告支付被告2011年1月1日至2011年1月28日期间工资4285.70元及违法解除劳动合同赔偿金40330元，对被告的其他请求不予支持。 ...
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仲裁请求事项大体如下：1、申请人与被申请人解除劳动关系；2、被申请人支付克扣的申请人工资共计22132.92元（2015.12，2016.01，2016.02三个月）；3、2015年、2016年法定节假日加班费共计17738.37元；4、经济补偿金81154.04元。劳动争议仲裁委员会裁决结果：“一 ...
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