由于被申请人未能就此提供证据证明解除申请人系符合法律规定的，因此被申请人应承担举证不能的不利后果，被申请人应向申请人支付违法解除劳动合同关系的赔偿金。 关于 合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 第八十 ...
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不得不通过法律途径维护自身的合法权益，要求某公司支付2014年9月份工资、提成、未签订书面劳动合同的双倍工资差额、违法解除劳动关系的违约金。[案件分析]第一种 ，某公司应向葛某支付2014年9月份工资、未签订书面劳动合同的双倍工资差额、违法解除劳动合同的赔偿金。[案情结果]某公司与葛某之间存在事实劳动 ...
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对我公 司的各项规章制度比较了解，其在试用期间不符合岗位要求，我公司 与其解除劳动合同，下达了解除合同通知书，而黄Ｘ富一直未到公司 办理离职手续，以致影响 、北京北汽Ｘ科技有限公司与黄Ｘ富继续履行双方于2012 年1月6日签订的劳动合同书；二、北京北汽Ｘ科技有限公司于本裁决生效之日起十日内支付 黄Ｘ富 ...
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22日，韩某提出辞职，双方的劳动关系解除。此后，韩某向北京市东城区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求该公司向其支付解除劳动合同经济补偿金2300元，未签书面劳动 事实劳动关系存续。但该公司未能提供充分证据证明公司主动通知韩某办理劳动合同续签手续，无法举证韩某不与公司续订的情况，所以，应当承担用人单位未与 ...
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10日的劳动合同。2013年7月某幼儿园以劳动合同到期为由终止与韦某的劳动合同，但未出具终止劳动合同的书面证明给韦某，此后韦某未再到某幼儿园上班。某幼儿园 有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十四条、第四十一条的规定解除劳动合同：（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；”第四十五条“劳动合同期满，有 ...
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10日的劳动合同。2013年7月某幼儿园以劳动合同到期为由终止与韦某的劳动合同，但未出具终止劳动合同的书面证明给韦某，此后韦某未再到某幼儿园上班。某幼儿园 有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十四条、第四十一条的规定解除劳动合同：（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；”第四十五条“劳动合同期满，有 ...
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在该单位连续工作满十年，就可以要求单位与其签订无固定期限劳动合同，而没有要求该十年劳动关系都要有书面劳动合同证明。此外，这里指的连续工作满十年 单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。 ...
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、案情背景简介员工长期旷工，这样的行为属于什么性质？企业视其为自动解除劳动合同，因此也就无需作经济上的补偿，这种似是而非的看法，隐藏着较大 严重违反规章制度的情况，用人单位准备与其解除劳动合同，必须做到以下两点：第一、提供证据证明劳动者确实存在违反规章制度的行为，同时证明其规章制度为劳动者所明知；第二 ...
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基本义务，消极怠工，导致公司整个项目受到影响，在公司多次要求改正的情况下，仍然不工作，公司以此为由解除劳动关系并无不当。争议焦点陈某消极怠工的行为是否构成严重违反 解除。公司在对陈某进行第3此书面警告后解除劳动合同，陈某主张员工手册其他员工有，但是其本人没有，证明陈某是知道公司有该员工手册，陈某在工作 ...
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劳动合同，特此函告。”。陆某不服，将公司告上法院，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。 庭审中，贸易公司未就陆某存在严重违反公司规章制度的事实进行举证 上海某贸易公司依据公司员工手册第53.3条的规定解除了与陆某的劳动合同，但上海某贸易公司未能举证证明陆某存在搬弄是非、挑拨离间、散布对公司不利言论等 ...
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