金，然而自2008年起，却拒绝再向我发放，理由是依据《关于调整事业单位因公伤残人员伤残保健金标准的通知》（冀人字2007161号）。伤残保健金由 形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。另外，劳动部《工资支付暂行规定》第五条规定，工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币 ...
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1月7日请假，擅自离职，被申请人并未批准，劳动关系一直未解除，工资、社保一直正常发放和纳请人可以随时回去上班。 申请人为了证明其主张，提交如下证据 职工带薪年休假实施办法》第五条、第十二条,《关于调整企业职工夏季防暑降温费标准的通知》(鲁人社发[2015]45号),《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 ...
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法律法规和政策发生变化，乙方应及时告知甲方，须依据上海市新法律法规或政策的调整相应地调整收费标准，在甲方确认后按新政策操作。如因乙方迟延告知或甲方迟延 的数据或金额与国家或上海市法律法规和政策的标准不符，则依法执行。 甲方须于每月工资发放日前12日将外派员工的考勤考核结果交乙方。乙方须于每月工资发放日 ...
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下达施工通知，原告拒不接收，并于9—10月中旬期间，在未通知公司的情况下，逐步将设备、机具、材料等变卖、撤走，人员解散，临时设施推倒致使工程处于 事故的处理意见、协议书、处罚决定书、被告提供的劳动合同、基本养老保险个人账户清单及工资发放表、监理记录、监理工作联系单、监理工程师通知单、公证书、材料会签单 ...
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5000元，提成另计，离职前12个月平均工资为11000元。对此申请人提供其自行统计的工资明细，载明工资分两部分发放，一部分打卡，一部分发现金。另还 录音，证明被申请人以生意不好、缘分结束为由通知申请人结账，次日停止上班。被申请人主张仅与申请人提及可能对工作进行调整，申请人即停止上班，后经电话联系要求 ...
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给乙方。（其中：劳务人员的工资发放标准以甲方的工资清单为准；各项社会保险费如遇国家及睢宁县政策调整，双方也应依法及时调整；劳务派遣服务管理费不满1 劳务派遣人员在甲方工作期间发生工伤，甲方应积极组织抢救、保护现场，并且及时通知乙方。乙方应承担工伤认定申请和劳动能力鉴定申请，以及协调工作，甲方应积极配合 ...
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补偿，何二在多年劳动用工过程中，对于其工作模式以及工资发放数额，均未提出异议。综上，法院对其加班费的请求不予支持。 案例三 司机与快递公司是否为劳动关系 龙 职业病报告卡》。2017年3月28日，食品机械公司将罗八从抛光工岗位调整至安装工岗位。2017年7月3日，广州市职业病防治院诊断罗八为职业性轻度 ...
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为清洁工，工资也随之降为最低档。霍某自然不愿意服从这样的工作调整，没有去清洁队，还是每天去原来的部门上班，但领导不给安排任何具体工作，随后又让他待岗 半年，2009年9月的工资未能按期发放。2009年10月27日，霍某忽然收到公司寄来的EMS快递邮件，内容为《关于解除与霍某劳动合同的通知》。通知中记载 ...
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进行重整；——用人单位生产经营发生严重困难；——用人单位转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员；——其他因劳动合同订立时所依据 有价证券替代货币支付，不得克扣或拖欠乙方工资。A.6.3甲方每月 日前发放工资。如遇节假日或休息日，则提前到最近的工作日前支付。A.6.4甲方结合 ...
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3月总公司以李某不胜任工作为由，书面通知免除李某总经理职务，调李某到深圳公司零售客户部工作，李某不同意工作调整，立即通过电话、邮件等方式向总公司 委员会做出如下裁决： 1、被申请人支付李某解除劳动合同的经济补偿金； 2、被申请人发放李某被克扣的工资及奖金； 3、被申请人为申请人办理解除劳动合同的手续。 ...
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