其人。确定搬运材料的义务方与雇主的认定有密切关系。雇佣活动中，当事人最好事先签订书面雇佣合同，这样雇员受到损害要求赔偿时，可以找到明确的雇主进行索赔。 【法官回应】 劳务的实际受益者应认定为雇主 上海市浦东新区人民法院连宏元是该案的承办法官，他认为，雇佣法律关系，是 ...
//www.110.com/ziliao/article-233967.html -了解详情
赔偿其损失，但未提交相关证据证明被告存在过错。因原告是在为被告提供劳务过程中受伤，根据法律规定，被告作为受益人，应对原告的损害后果给予一定的经济 指劳动者提供劳动力，用人单位使用劳动力，双方形成劳动力的支配与被支配关系。劳务合同关系与雇佣关系及承揽合同关系之间的区别主要体现以下两个方面：1.双方当事人 ...
//www.110.com/ziliao/article-211938.html -了解详情
义务方可能另有其人。确定搬运材料的义务方与雇主的认定有密切关系。雇佣活动中，当事人最好事先签订书面雇佣合同，这 样雇员受到损害要求赔偿时，可以找到明确的 来讲具有一般性，即雇主能为之但请人为之。本案中原告虽然没有签订书面雇佣合同，但到达场地后提供劳务，没 有一方提出异议，这已经在事实上建立了提供劳务的 ...
//www.110.com/ziliao/article-189620.html -了解详情
迥乎不同。 一、从本案析雇佣与承揽的区别 雇佣合同，是雇员从事雇主授权或指示范围内的生产经营或其他劳务活动，雇员获得劳务报酬，雇主获得雇员劳动所创造的 ，擅自行为或者违反禁止性规定的行为，但雇员行为本身表见为履行职务或客观上与履行职务有内在联系的行为，对受害人而言也属雇员职务行为，雇主应承担替代责任。 ...
//www.110.com/ziliao/article-152950.html -了解详情
形成雇佣关系的，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任，雇员有重大过失，可以减轻雇主赔偿责任；但如果当事人之间是承揽合同关系，承揽人在完成工作 区别，不是本质区别。两者的本质区别为双方间是否存在身份上的支配与从属关系，提供劳务者能否按自己的意志独立完成交付的工作。有支配关系的是雇佣关系 ...
//www.110.com/ziliao/article-145061.html -了解详情
提供的是“将李XX连人带车安全送回家”的劳动成果，而非“开车”这一劳务活动本身，故不符合雇佣法律关系的上述第1、2个特征，且本案XX公司的职工王XX只是 本案代驾行为并不受到李XX的监督，不符合雇佣法律关系的上述第3个特征；李XX只是与XX公司口头签订了汽车代驾合同，本案的代驾方是身为单位的XX公司， ...
//www.110.com/ziliao/article-481567.html -了解详情
提供的是“将李正生连人带车安全送回家”的劳动成果，而非“开车”这一劳务活动本身，故不符合雇佣法律关系的上述第1、2个特征，且本案顺风公司的职工王海适只是 本案代驾行为并不受到李正生的监督，不符合雇佣法律关系的上述第3个特征；李正生只是与顺风公司口头签订了汽车代驾合同，本案的代驾方是身为单位的顺风公司， ...
//www.110.com/ziliao/article-190293.html -了解详情
活动。雇佣关系之特点主要在于：（1）雇佣之意思表示，即有书面或口头的合同；（2）以提供劳务为内容；（3）提供劳务之有偿性，即受雇人只要按雇主之意思 活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。同样，该条亦 ...
//www.110.com/ziliao/article-144043.html -了解详情
劳动合同，正因它具有上述特性，在有关雇佣劳务合同纠纷中应有与之相适应的归责原则和处理方法。 在理论上，就雇员受害赔偿纠纷的归责原则仍存 可以待实际发生后另行起诉。但根据医疗证明或者鉴定结论确定必然发生的费用，可以与已经发生的医疗费一并予以赔偿。 第二十条误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。 误工 ...
//www.110.com/ziliao/article-142564.html -了解详情
提交意见称：（一）兴恒公司作为本案被告的诉讼主体不适格。兴恒公司没有与东安村委会签订承包协议，也没有实际履行协议约定的施工行为，施工过程中造成的海难事故 中并非单纯地提供劳务，而是以完成一定的堤塘加固工程土石方为工作成果，故认定本案符合承揽关系的特征，谢祥温与叶连余之间为承揽合同关系而非雇佣合同关系， ...
//www.110.com/ziliao/article-860813.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务