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违反公司法和公司章程的规定、内容上是否违反公司章程的规定。 案情 李 建军系上海佳动力环保科技有限公司(以下简称佳动力公司)股东,并担任总经理职务。佳 的委托代理权限;其次,公司经理如作为公司的高级 劳动者,履行劳动合同约定的义务,行使劳动合同约定的权利,享受劳动法的保护。对于经理权利的诉讼救济途径, ...
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8日入职上海市浦东区某木制品加工厂,职务为生产工,双方没有签订书面的劳动合同,上海市浦东区某木制品加工厂没有为申诉人参加社会工伤保险。申诉人每月正常工作时间 *经营的原上海市浦东区某木制品加工厂于2 0 1 3年6月1 4曰终止劳动关系。二、被诉人*应在本裁决生效之日起五日内向申诉人*支付工伤保险待遇 ...
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2014年4月24日入职以来,申请人一直工作努力。但是被申请人一直不与申请人签订劳动合同,也不给申请人缴纳保险。上班时也不打卡,没有考勤记录。 在2015 双倍工资。 但是,被申请人拒不履行仲裁裁决。一直逃避法院执行。被申请人是在上海福州路的一家手机维修店。公司效益非常好。但是,公司账户里只有7元钱。 ...
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和个体工商户的雇工,均享有工伤保险待遇的权利。不管劳动者与用人单位是否签订书面劳动合同,不管劳动者的用工形式如何,用工期限长短,也不管劳动者的身份是临时工、 的复函》,这是我国最早提到事实劳动关系的规范性文件。 ② 参见董保华;《劳动关系调整的法律机制》,上海交通大学出版社2000年版,第200页。 ...
//www.110.com/ziliao/article-190201.html -了解详情
德恒(太原)律师事务所接受本案被申请人上海XX网络科技有限公司的委托,指派李广成律师担任其与本案申请人刘XX劳动争议仲裁一案的代理人。接受委托后 仲裁委员会管辖。第二部分 关于申请人的各项请求一、申请人要求被申请人支付违法解除劳动合同赔偿金27000元,缺乏事实和法律依据,应当予以驳回。(一)申请人向 ...
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上班10.5天,因公司执行的是当月工资上月考核,原告被辞退时,工资已上报上海总部,无法修改,故其多发放1586元。另因原告无视规章制度,私自离岗,给 原告未能领取失业保险金。本院认为,本案争议的焦点问题有四个:一是被告解除劳动合同的行为是否违法,原告主张的经济赔偿金是否应当予以支持;二是原告主张的超时 ...
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回放】2010年1月,张某与上海某劳务公司建立劳动关系后被派遣至某工业公司担任电焊工,双方签订最后一期劳动合同的期限自2010年1月1日至2014 因此,劳动者未明确已经知晓并放弃离岗前职业健康检查的权利的,即便双方就解除劳动关系协商一致,单位也必须安排劳动者进行离岗前职业健康体检,对未进行离岗前职业 ...
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1日,杨先生进入上海某科技有限公司(以下简称“科技公司”)工作,担任专家级电子工程师一职。2009年3日1日双方签订了无固定期限劳动合同,基本工资调整为30000 不仅有碍杨先生职业前景的发展,且可能会引发新的劳资纠纷,不利于和谐劳动关系的建立。其次,科技公司已撤销了专家级电子工程师岗位,且公司也表示 ...
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Time-bound-有时间限制的(有明确的时间要求)。至于合法性,最主要是符合劳动法及劳动合同法等相关法律规定,在这儿不详说了,后面涉及到再说。 33、即使 要写宽泛一些,比如:北京、上海、天津或者写总公司及分子公司所在地。关于工作地点、岗位、薪酬这些敏感话题,应该在劳动合同中明确规定,公司会根据 ...
//www.110.com/ziliao/article-510442.html -了解详情
年11月16日入职某通信系统技术(北京)有限公司上海分公司从事RD工程师一职,签订无固定期限劳动合同。月薪资在2万以上。2012年春节荣小姐夫妇 小姐喜出望外,立即将此情况通过电话邮件通知公司人事部提出要求公司撤销离职协议、恢复劳动关系,同时通过书面形式向公司提出要求撤销离职协议继续上班的要求。但公司 ...
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