向原告提出终止劳动合同，厂方也没有书面正式辞退原告，厂方为原告购买养老保险和工伤保险至2003年8月份，原告原每月工资是1800元，根据劳动能力鉴定委员会 综上，本院确认下列事实： 被告南海市南约聚龙建筑机械厂是被告姚环开办的个人独资企业。原告于1995年3月进入被告单位从事会计工作，双方于2001年 ...
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，劳动合同终止： （一）劳动合同期满的； （二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； （三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； （ 单位支付劳动合同约定的劳动报酬和执行最低工资标准的情况； （六）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况； （七）法律、法规规定的其他劳动监察事项 ...
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账户余额可以继承”。 人社部《实施〈社会保险法〉若干规定》也明确，“参加职工基本养老保险的个人死亡后，其个人账户中的余额可以全部依法继承。 也就是说，如果出现意外，无论养老金缴纳了多少年，在职员工，其个人缴纳的部分及利息，都是可以全额领取的。 退休员工，其可领取部分计算公式为： 继承 ...
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我国建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，用人单位和劳动者应当依法参加和缴纳社会保险费。《社会保险法》、《实施 社会保险费征收机构（即本市社保中心及各区县分中心）依法处理。因此，若劳动者个人选择向劳动保障监察机构投诉的，劳动保障监察机构应当按照《劳动保障监察条例 ...
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途径和适用的法律也不同。 一、劳动关系与雇佣关系的区别 劳动关系是指劳动者个人与用人单位之间在实现劳动过程中，一方有偿提供劳动力，另一方使用和管理劳动力并 劳动者因工（劳动）遭受人身损害，用人单位承担的是无过错责任。用人单位参加了工伤保险、为劳动者缴纳了工伤保险费，一旦有劳动者因工作遭到伤、残、亡或者 ...
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途径和适用的法律也不同。 一、劳动关系与雇佣关系的区别 劳动关系是指劳动者个人与用人单位之间在实现劳动过程中，一方有偿提供劳动力，另一方使用和管理劳动力并 劳动者因工（劳动）遭受人身损害，用人单位承担的是无过错责任。用人单位参加了工伤保险、为劳动者缴纳了工伤保险费，一旦有劳动者因工作遭到伤、残、亡或者 ...
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为：? * 从业妇女的月生育生活津贴标准为本人生产或者流产当月城镇养老保险费缴费基数；个人缴纳城镇养老保险费不满一年的，月生育生活津贴标准按本市企业职工最低 生育保险满一年的职工，可以享受的福利分为生育津贴、假期和生育医疗费用。具体的标准是： 生育津贴=当月本单位人平均工资/30×假期天数 正常的产假 ...
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途径和适用的法律也不同。 一、劳动关系与雇佣关系的区别 劳动关系是指劳动者个人与用人单位之间在实现劳动过程中，一方有偿提供劳动力，另一方使用和管理劳动力并 劳动者因工（劳动）遭受人身损害，用人单位承担的是无过错责任。用人单位参加了工伤保险、为劳动者缴纳了工伤保险费，一旦有劳动者因工作遭到伤、残、亡或者 ...
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途径和适用的法律也不同。 一、劳动关系与雇佣关系的区别 劳动关系是指劳动者个人与用人单位之间在实现劳动过程中，一方有偿提供劳动力，另一方使用和管理劳动力并 劳动者因工（劳动）遭受人身损害，用人单位承担的是无过错责任。用人单位参加了工伤保险、为劳动者缴纳了工伤保险费，一旦有劳动者因工作遭到伤、残、亡或者 ...
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6月-7月辽宁某科技股份有限公司支付工资4,000元，扣除养老保险320元、失业保险20元、医疗保险80元、公积金480元，实发工资3,100元，两 合同约定工资，另一部分系通过中国农业银行辽宁某科技股份有限公司单位职工祁某的个人账户支付绩效工资，现秦某已经向辽宁某科技股份有限公司提供劳动，辽宁某科技 ...
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