某员工在山东省莒南县法院诉法律顾问单位劳动争议一案，要求单位支付经济补偿金、工资、社保补偿等共计35万元。我（赵荣烈律师）作为法律顾问单位的律师， 在本单位的工作年限。故应当认为被告已经向原告出具了解除劳动合同证明。莒南县劳动人事争议仲裁委员也是据此予以认定被告的主张成立，原告诉求确已超过劳动仲裁时效 ...
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近日，湖南省华容县人民法院审结了一起劳动争议纠纷案，依法判决未签劳动合同的邓某与A公司之间存在劳动关系。 邓某于2017年12月进入A公司客房部从事楼层服务员 ，邓某上班时在A公司楼下的停车场不慎滑倒致伤引发纠纷，经华容县劳动人事争议仲裁委员会裁定：邓某与A公司成立劳动关系。A公司不服仲裁裁定向法院 ...
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委员会提起劳动仲裁，仲裁请求事项大体如下：解除劳动关系；支付未发工资共计11170元；加班费13428元；经济补偿金61435元。济南市历下区劳动人事争议仲裁委员会裁决结果：一、双方解除劳动合同，被申请人支付申请人2016年2月工资5693.3元；二、被申请人支付申请人解除劳动合同经济补偿金 ...
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委员会提起劳动仲裁，仲裁请求事项大体如下：解除劳动关系；支付未发工资共计11170元；加班费13428元；经济补偿金61435元。济南市历下区劳动人事争议仲裁委员会裁决结果：一、双方解除劳动合同，被申请人支付申请人2016年2月工资5693.3元；二、被申请人支付申请人解除劳动合同经济补偿金 ...
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：王永远，辽宁维权律师事务所律师。上诉人沈阳市某机械厂因与被上诉人王某劳动争议纠纷一案，不服沈阳市浑南区人民法院（2015）浑南民五初字第1307号 与原告之间存在劳动关系事宜协商未果，于2015年6月15日向沈阳市浑南区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决确认孙某与原告之间从2012年8月1 ...
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二倍工资差额，并且劳动者在2018年7月开始严重旷工，属于自动离职，公司无须支付经济补偿金。最终，仲裁委员会采纳办案律师意见，驳回申请人的仲裁请求。佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会作出仲裁裁决如下:驳回申请人的仲裁请求。三、争议焦点公司与劳动者未签订书面劳动合同，双方所签订的入职登记表、审批表 ...
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二倍工资差额，并且劳动者在2018年7月开始严重旷工，属于自动离职，公司无须支付经济补偿金。最终，仲裁委员会采纳办案律师意见，驳回申请人的仲裁请求。佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会作出仲裁裁决如下:驳回申请人的仲裁请求。三、争议焦点公司与劳动者未签订书面劳动合同，双方所签订的入职登记表、审批表 ...
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，形成完整的证据链条，并通过向崔*发问来印证我方的主张，最终通过仲裁驳回崔*全部仲裁请求。佛山市南海区劳动人事争议仲裁委员会做出如下裁决：驳回崔*全部仲裁请求。三、争议焦点公司与崔*之间是否存在劳动关系？四、律师点评 企业很多时候会将自身多余的经营场地出租给他人使用，以获得 ...
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办案方案。2018年4月下旬，王某将师律师为其准备的材料自行带到济南市劳动人事争议仲裁委员会立案。立案后承办该案的仲裁员曾打电话给王某，与王某进行了“ 进行了反驳：仲裁委没有规定举证期限，只要开庭时当庭提交证据就可以；无论是《劳动争议调解仲裁法》还是人社部规定的仲裁时效，我方均未超过；等等。另外，师 ...
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失业金。2017年1月7日宣宝公司违法解除奚某劳动关系。奚某为了维护自身合法权益依法委托广西民族律师事务所叶霖律师代为维权，于2017年1月24日向南宁市劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请。2017年8月15日向南宁市江南区人民法院起诉2017年12月5日南宁市江 ...
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