的有利证据，形成完整的证据链条，并通过向崔*发问来印证我方的主张，最终通过仲裁驳回崔*全部仲裁请求。佛山市南海区劳动人事争议仲裁委员会做出如下裁决：驳回崔*全部仲裁请求。三、争议焦点公司与崔*之间是否存在劳动关系？四、律师点评 企业很多时候会将自身多余的经营场地出租给他人使用，以获得 ...
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名册中的任何人员。被告对此不予认可。2012年12月9日，被告申请劳动仲裁，要求原告：1、按2500元工资基数补缴2012年5月21日至2012年 年8月1日至8月底工资2500元及20%补偿金500元。北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会作出京朝劳仲字（2013）第01935号裁决书，裁决：一、原告 ...
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发电设备总厂处工作，双方已签订书面劳动合同。2014年年度用人单位以韦先生等19人旷工为由辞退了韦先生等19人。 韦先生等19人于2014年12月向南宁市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，庭审过程中用人单位陈述19位劳动者存在旷工情形，但是没有提供充分证据证明，仲裁委员会支持 ...
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：XX经济技术开发区经开第十五大街以东、航海东路以南电话：0371-550XXXXX仲裁请求：1、请求依法裁决被申请人支付申请人经济补偿金2074元；2、请求依法 号文予以认定为工伤。2014年9月9日，经XX市劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残。综上所述，申请人因被申请人违法用工解除劳动合同，依法应 ...
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郑州市管城回族区劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书管劳人仲案字（2014）XXX号申请人：陈XX被申请人：郑州XX企业管理咨询有限公司案由：双倍工资等争议 三、被申请人支付申请人年休假的工资报酬827.59元。四、驳回申请人的其他仲裁申请。当事人对本仲裁庭裁决不服的，可以自收到本裁决书之日起十五日内向有 ...
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治疗。后经阜南县人力资源和社会保障局依法认定为工伤，阜阳市劳动能力鉴定委员会依法鉴定申请人因工伤劳动能力障碍程度为九级。2022年5月14日， 《劳动合同法》、《工伤保险条例》等相关规定提起仲裁，请求贵委依法支持申请人的仲裁请求。 此致 xx劳动人事争议仲裁委员会 申请人：xx 2022年11月18日 ...
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双方协商解除劳动合同。2019年2月13日，龙某委托本律师向深圳市宝安区沙井街道劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会裁决该置业公司支付龙某未签订书面劳动合同的双倍工资的另一倍工资48000元。该公司不服提起诉讼，法院维持裁决。 【点评】《中华人民共和国劳动合同法》 ...
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人秦某彤因与被上诉人河南安某物业管理有限公司（以下简称安某公司）劳动争议一案，不服河南省郑州市金水区人民法院（2018）豫0105民初5717号民事判决，向 24日在转院治疗途中死亡。2017年11月27日，秦某彤诉至郑州市金水区劳动人事争议仲裁委员会，要求确认秦某国与安某公司之间存在劳动关系。上述 ...
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、补偿；经某建设公司委托，罡兴律师事务所指派律师周怡代理，与安某进行协商、调解，最终在南充市顺庆区劳动人事争议仲裁委员会达成调解。 2.法律延展： 《劳动争议调解仲裁法》第二十七条：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。 ...
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帮助。二、案件办理经过分析案情，搜集证据等精心准备，代理律师向济宁市劳动人事争议仲裁委员会，提出请求确认解除劳动关系违法、支付违法解除劳动关系经济赔偿金、协助办理档案及社会保险关系转移、出具离职证明手续等仲裁请求。2月份接受委托，4月初仲裁庭审，后代理律师协调双方调解，达成一致意见。两个月 ...
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