基本医疗保险待遇报销医疗费的，应予支持。”以下本律师就与大家分享一个自己亲自处理的案件。 基本案情 祁某某于2013年7月4日入职深圳市深某某电子 部分不予支持，一万元以内的市社保局按规定只能按照一定比例支付。 裁决结果（关于医疗费请求的） 深圳市南山区劳动人事争议仲裁委员会认为，为员工办理医疗保险是 ...
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带薪年休假该如何计算?出差途中恰逢国庆节，能否算加班?近日，记者采访了市北区劳动人事争议调解仲裁部门相关工作人员。1、劳动者不应自动放弃休假权利小王是一家 三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬”的规定，可以看出首先加班系用人单位安排的，劳动者自己主动加班的不算;其次加班 ...
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痛入住漯河市中心医院治疗。被告找原告要求处理，但未达成协议。2013年12月份，段XXXX向召陵区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求确认段XXXX 用工主体资格的发包方承担用工主体责任。”《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。”《中华人民共和国民事 ...
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、双方之间的所有劳动纠纷均已处理完毕，本次调解后双方之间无任何纠纷和其他争议。2012年7月16日，黄先生向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求科技 竞业限制义务的权利，应当以明示的方式告知劳动者。《劳动合同法》第二十三条规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议与劳动者约定竞业 ...
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应当支付违约金，并提前30日通知。在与公司交涉未果后，朱某向当地劳动争议仲裁委员会提出申请，要求公司支付他解除合同经济补偿金8000元和因没有提前30日通知 处理，首先应收集和保存好相关的证据。 六、既要依据实体性规定，也要依据程序性规定处理违纪员工 七、缺乏依据时，可采取协商解除合同方式 在协商解除 ...
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方案。 重大疑难案件明细表 序号 重大疑难案件内容明细 1 无相应法律法规依据 2 企业规定负责人移送风险监管委员会或类似机构审查的 3 经二次风险预警的案件 4 经 法制专员一名负责制度、函件、风险事务管控及劳动争议处理、诉讼专员一名负责公司诉讼与执行事务处理、内审专员一名负责公司违法违规事件的查处 ...
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其约束?故本案不属于人事争议，不能通过人事争议仲裁程序处理。原告因被告不履行义务而无法就业符合《中华人民共和国行政诉讼法》第十条“认为行政机关的具体行政行为侵犯其合法权益”的规定，属行政案件的受案范围。杨春秀已全面履行了《协议书》约定的义务，被告作为代表国家行使行政 ...
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其约束?故本案不属于人事争议，不能通过人事争议仲裁程序处理。原告因被告不履行义务而无法就业符合《中华人民共和国行政诉讼法》第十条“认为行政机关的具体行政行为侵犯其合法权益”的规定，属行政案件的受案范围。杨春秀已全面履行了《协议书》约定的义务，被告作为代表国家行使行政 ...
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其约束?故本案不属于人事争议，不能通过人事争议仲裁程序处理。原告因被告不履行义务而无法就业符合《中华人民共和国行政诉讼法》第十条“认为行政机关的具体行政行为侵犯其合法权益”的规定，属行政案件的受案范围。杨春秀已全面履行了《协议书》约定的义务，被告作为代表国家行使行政 ...
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年11月开始起算，以此类推。） 2、根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款仲裁时效期间为一年的规定，上诉人于2016年11月15日申请仲裁时， 并未依法支付上诉人经济补偿金，也未对停发奖金是扣除还是待发等事项给予认定和处理，何谈不违反法律？ 另外，作为格式条款，说明事项第2项免除被上诉人的责任、 ...
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