下面这个案件（转自成都商报报道）再次提醒用人单位与劳动者及时签订劳动合同的重要性，希望有关企业引以为戒。没签劳动合同 10个月公司赔了她33万元其中提成工资 上的销售提成，而是根据该公司的整体业绩情况发给员工的奖金，应当作为梁女士的工资计算。没签劳动合同 公司面临高额索赔2005年6月29日，梁女士到 ...
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李磊2004年7月进入某科技有限公司从事保安工作，双方一直未签订劳动合同，李磊2010年9月20日离开该科技有限公司。2010年11月10日李磊向 该科技有限公司接到朝阳区劳动争议仲裁委员会甚是着急，其公司其他员工大多未签订劳动合同，如果该案败诉将引发群体诉讼，企业也将由此倒闭。该公司来我中心咨询，我 ...
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来逼退员工，其目的就是为了让员工自离从而达到不支付经济补偿金的目的。经常会有员工问到这样的情况：企业将自己的工作岗位换了，并降低了薪水；或者企业将 简单说就是要劳动者同意才行。如果此时劳动者坚决不同意变更合同，除非企业调岗行为不会影响员工的待遇和生活，则企业不能强制劳动者调岗。也就是要么让员工继续待在 ...
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及地方权力或执行机关制定的大量的行政法规及部门规章。从招聘开始，面试、录用、培训、签订劳动合同、员工的待遇问题直至员工离职的各个环节，都受到不同 培育。 二、企业法律知识与培训制度的构建 为提高公司管理人员的管理水平和公司员工的法律意识和风险防控能力，加强集团公司法律知识培训和法制宣传工作，公司经营 ...
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企业必须与员工订立无固定期限劳动合同的前提条件是： 1、劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上； 2、续订、订立劳动合同时； 3、劳动者没有提出订立固定期限劳动合同。 当上述三个条件同时满足的时候，企业必须要与员工订立无固定期限劳动合同，故仅工作满十年，还不能立即变成无固定期限合同。...
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沃建筑设备（中国）有限公司在金桥的生产企业建立了“工时银行”，企业员工的工作时间可以“存”，也可以“贷”。并称此举不仅让员工不必担心公司在生产放缓时减员 如果没有推行“工时银行”，任务少的时候，员工完成该任务后，企业仍应按照合同约定支付全额工资；在任务多的时候，员工加班加点的，还可以额外获得150%- ...
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劳动关系，也就是我们常说的被迫离职，可以要求企业按照工作年限支付经济补偿： 经济补偿金=员工在本单位的工作年限离职前12个月的平均工资 不满六个月的以 及时足额支付劳动报酬为由解除合同，个人原因离职、自动离职、被企业解雇，不算是被迫离职。 3.还要证明自己的工作年限和过去12个月的工资标准，以计算经济 ...
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关系真实案例： 李某珍2002年10月通过劳务派遣进入某外资企业工作，然后直接与公司签订劳动合同，从办事处职员到销售助理，后来担任区域销售代表，每月工资 不利，被判定违法解除，员工可以要求恢复劳动关系，继续履行劳动合同。 或者可以要求企业支付赔偿金，标准为：员工在本企业的工作年限 员工月平均工资 2倍 ...
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，但凡行政部门查实，企业与个人均会受到处罚。 所以小伙伴们要注意，合理合法。 03 被自愿了，该怎么办？ 若发生公司强制不缴社保，并逼迫员工签相关证明的话 本身有自己的工作，签订劳动合同和缴纳社会保险，均由工作单位办理，和兼职公司无关，因此无需缴纳社保。 7、聘用劳务派遣人员 劳务派遣单位要与用工单位 ...
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单位的工资分配方式和工资水平。一般来说，奖金系由用人单位根据自身经营状况及员工的工作表现来确定，属于企业用工管理自主权的范畴，用人单位可以在规章制度中明确奖金的发放对象 年8月15日成立，全部延用B公司的场所、设备和人员。全某的工作岗位为电工，双方未签订书面劳动合同，2018年5月底全某离开A公司。A ...
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