才退还工作责任金，却无签订任何协议？还有公司没有买社保，没有签订劳动合同是不是违法的，可以申请相应的赔偿？ 以下劳动纠纷均可保存相关资料，维护合法 单位双方没签劳动合同，但双方已形成事实劳动关系。按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金 ...
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23日，原告作出从2017年2月1日起免除被告设备技术部组长职务，变更为员工的决定，并从2017年2月起取消被告**职务津贴200元/月。2017年4 劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁令：被告与原告解除劳动关系，原告支付被告2017年4月1日至2017年4月20日的劳动报酬2,903元、解除劳动 ...
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根据建设部对劳务工人实名制规定后按月发清工资要求的规定进行办理，并不代表这两个人跟我公司有劳务关系，也不是员工的关系，我们建筑工地长期在外，临时在工地上干的 一直在外面干管理，具体不清楚。去工地之前原告和我与达x公司都没有关系。我没和达x公司签订过合同或协议，只是把身份证和银行卡报给鞠x红领生活费，我 ...
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也不办理离职手续，故单位向其发放通知。二外中心主张其已通知包括马x在内的员工签订无固定期限的劳动合同，但马x并未来签合同，马x认为新劳动合同的工资 后果。本案的争议焦点系二外中心是否违法终止与马x的劳动关系，二外中心是否应支付马x2013年8月1日至2013年11月10日未签订无固定期限劳动合同的双倍 ...
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任职。2010年4月、2012年4月，上海外服公司与黄XX先后签署二年期的劳动合同及派遣协议，约定最后的合同期限至2014年3月31日止，黄XX的 XX离职前月均工资为5，000元。 2013年3月31日，YYY服装公司向上海外服公司发出派遣员工退回通知书，载明：经我司决定，2013年3月31日将贵部 ...
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。2010年4月、2012年4月，上海外服公司与黄XX先后签署二年期的劳动合同及派遣协议，约定最后的合同期限至2014年3月31日止，黄XX的 黄XX离职前月均工资为5，000元。2013年3月31日，YYY服装公司向上海外服公司发出“派遣员工退回通知书”，载明：经我司决定，2013年3月31日将贵部 ...
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第十条第2款规定了“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”本案中，甲公司自领取营业执照之日起， 并不等同于双方不存在劳动关系，“员工能柰我何”只不过是某些不良老板的单方臆想，且，只要存在劳动关系用人单位就得为劳动者参加社会保险，更与劳动合同是否签订无关。 ...
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元；5、按实际工资缴足社会保险；6、交纳住房公积金；7、受理费由被申请人承担；8、解除双方之间的劳动关系。答辩技巧与思路： 本律师受深圳市** 也不存在其他违法解除劳动合同的情形，因此深圳市**公司无需支付刘**解除劳动合同赔偿金。 四、刘**的入股协议已明确双方之间的劳动关系和劳动合同主要内容，应 ...
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计算机公司员工开除决定错误，要求某计算机公司支付工资及经济补偿金为事由申请仲裁。后计算机公司不服仲裁，提起诉讼。经法院调解，双方达成协议，双方终止劳动关系， 保险规定》也明确规定用人单位与参保人员解除、终止劳动关系后，应当及时为其出具证明，书面告知其按照规定享受失业保险待遇的权利，并且自解除、终止劳动 ...
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费用交纳等均由其亲自经办；证据2从劳动保险经办机构网站上查询并打印的资料八份，以证明枫桥公司所有员工的社保金交纳均由刘洪志办理，进而说明枫桥公司已与刘 在2007年11月至2011年3月双方劳动关系存续期间，枫桥公司与刘洪志签订了期限自2008年1月至2009年1月的劳动合同，该合同到期后，枫桥公司本 ...
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