，担任市场部经理。双方于2008年1月31日签订了期限自2008年1月17日至2009年1月16日止的劳动合同，其中2008年3月17日前为试用期。双方在 预缴鉴定费。导致鉴定不成。【法院判决】法院认为，双方争议焦点为，公司于2008年3月12日终止与程小姐的劳动合同关系是否有事实和法律依据。公司作为 ...
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有约定的工资标准，实际上就是当初双方签订的“劳动合同书”，因此主张公司无需向黄某支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额。黄某不服遂诉讼至法院。【法院裁判】 法院 依照法律的规定，单位与员工未签劳动合同，以《入职登记表》等文件抗辩不能成立，该文件并非合法有效的劳动合同，从而法院判令公司承担支付应签未签书面 ...
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。 财产损害赔偿之诉，其上位概念为侵权之诉，但劳动者与用人单位之间所建立的系劳动关系，劳动关系的主体存在不平等性。如果用人单位提起财产损害赔偿之诉，则 规章制度的规定。在本案中，某大酒店与劳动者签订的劳动合同中并未有相关约定且该公司的规章制度也未有明确规定，故其主张没有依据，法院对其上诉请求不予支持。 ...
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木业公司处工作。2013年2月13日，德松木业公司解除了与曹作的劳动关系，未向曹作支付相应的相关待遇。2013年3月，曹作向怀远县人事劳动争议 劳动合同的前一日，向劳动者支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额。问题是：用人单位与劳动者原来签订的劳动合同期限届满后，用人单位继续聘用劳动者但未续订劳动合同的 ...
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设立C公司，将陈某某调入C公司。2016年C公司因经营调整，在未征得陈某某同意的情况下，违法解除与陈某某的劳动合同关系，并且按照2008年《劳动合同法 的，人民法院应予支持。” 本案中C公司对一个已经签订无固定期限劳动合同的员工，未经法定程序而违法解除劳动合同，显然构成了《劳动合同法》第八十七条的情形 ...
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丽发放病假工资并停缴保险，符合法律规定。法院审理后认为，阿丽与阳光公司签订的劳动合同是双方真实意思表示，且不违反法律规定，应当受到法律保护。阿丽 事实和法律依据，法院认定双方劳动关系于2012年11月29日到期终止。阿丽要求阳光公司支付劳动合同终止后的病假工资和报销医疗费的诉讼请求，没有事实和法律依据 ...
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[案情介绍]2012年3月19日，鸿寄与布尔公司签订了期限为2012年3月19日至2015年3月18日的《劳动合同》，合同约定鸿寄担任人事专员；并约定若鸿 称因鸿寄工作中发生严重错误，决定解除与鸿寄的劳动合同，扣除当月有关工资及上月双季度绩效工资。鸿寄当然对布尔公司的解除决定不认可，在协商未果的情况下 ...
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劳动合同协议，单位解除劳动关系 【案情简介】上诉人钱骏于2002年10月8日到数码超智公司工作，签订了期限至2007年12月7日的劳动合同，合同约定 措施，该措施在当时得到了包括钱骏在内的大多数员工的理解与支持，数码超智公司根本无意以此迫使钱骏解除劳动合同。既然没有迫使的故意，钱骏提出解除劳动合同是 ...
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竟然主张入职表即为简单的劳动合同，被判赔偿员工 【案情简介】解某系深圳市振××有限公司的职工，因公司拖欠工资而决定辞职，要求公司向其支付工资、加班费以及经济 合同双倍工资差额。上诉人振××公司主张《入职表》实为简单的劳动合同，对此，本院认为，该《入职表》虽然对双方劳动关系内容有所约定，但不具备劳动合同 ...
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的安排至炼钢车间工作；1999年2月15日，原告进入被告公司工作，并签订了劳动合同，与被告间建立了劳动关系；由于被告于B1系关联企业，且原告至被告处工作系 1999年2月15日签订的劳动合同在期限记载上大、小不一致。本院认为，从书写习惯上看，小写的年份比较容易误写，而大写的“叁年”与“两年”差异明显， ...
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