一般不承担责任。 二、用人单位如何制止性骚扰 尽管目前我国还没有把防止性骚扰作为用人单位的法定义务，但性骚扰违背公序良俗，败坏社会风气，恶化工作环境， 绍明律师点评】 性骚扰能否作为辞退员工的理由，关键在于公司的规章制度中是否有明确的规定。在实际操作中，还必须有员工实施性骚扰行为的充分证据。由于性骚扰 ...
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公司工作人员的人身安全承担保障责任，该租赁合同中仅约定了一般性的服务内容，我公司已经按照保安工作制度规定履行了工作职责，对本次 事故的发生没有防范上的 也并不能防止犯罪行为的发生，因此，电梯间没有录像监视设备不能成为追究我公司过错责任的理由。故不同意原告 的诉讼请求。 二、审理结果 法院经审理认为：从 ...
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。郑某即与振宇置业有限公司负责工程施工的刘某联系，要求公司派员将挂段电线修复。刘某即派本公司员工陈某（无电工操作证）带着钢丝钳、胶布等接线工具到 死亡,江某、郑某作为被帮工人应承担赔偿责任。第二种意见认为，陈某接电线是受公司管理人员指派的职务行为，其在履行服务工作中而触电死亡，属工伤事故，应向劳动部门 ...
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诸如广告宣传、购置设备、招收员工等的准备工作是符合合同目的的。 （三）关于租赁合同无效后的责任承担和损失确定问题。 被告万里公司在订立合同时就知道自己不 的订立、却“在原告已做了两个多月准备工作后主张权利”的故意或过失，被告海丰公司在合同磋商和订立过程中是否存在过错，原告未提供充分证据加以证明，因此对 ...
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诸如广告宣传、购置设备、招收员工等的准备工作是符合合同目的的。 （三）关于租赁合同无效后的责任承担和损失确定问题。 被告万里公司在订立合同时就知道自己不 的订立、却“在原告已做了两个多月准备工作后主张权利”的故意或过失，被告海丰公司在合同磋商和订立过程中是否存在过错，原告未提供充分证据加以证明，因此对 ...
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的事由，劳动者可以单方解除劳动合同。 本案中，宋某以身体不适应井下工作为由提出解除劳动合同，属于自愿离职，公司不存在过错，不符合《劳动合同法》第四 无效； 10、单位趁人之危利用员工的为难处境或紧迫需要，以不公平的条件签订劳动合同，致使劳动合同无效； 11、单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利，致使 ...
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留用而未能被留用的劳动者，用人单位应承担举证责任证明未留用该劳动者的充分理由。 本案中，通信公司虽称已考虑了李五的工作、学习、家庭等方面的因素，但并未 元。 案例八患职业病劳动者调岗后工资待遇的认定问题 罗八（化名）为某食品机械公司员工，2017年1月22日，广州一医院门诊部出具《疑似职业病报告卡》。 ...
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。 中介公司辩称，罗某曾是公司员工。事发那天，罗某陪陈女士去看房，后罗某应陈女士要求送母子俩回家，该行为已不属于工作内容，非职务行为，且罗某骑 某的雇主，应当对罗某在从事雇佣活动中致陈女士损害的后果承担赔偿责任。而陈女士未尽注意安全的谨慎义务，并违反交通规则，存在过错，其应对自己的损失承担相应责任。 ...
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。包括多份生效判决和另案中二十冶公司持人民法院调查令前往上海市社会保险事业管理中心调取的证据，可证明敬**是陵江公司员工，敬**签署案涉合同是代表陵 共和国民法通则》第四十三条关于企业法人对它的法定代表人和其他工作人员的经营活动，承担民事责任的规定，应当由陵江公司承担案涉合同项下的付款责任 综上所述 ...
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恶势力犯罪集团的成员。被告人陈方磊辩称余海龙、陈孝龚、刘争旺不是公司员工。本院认为，三被告人均称在陈方磊讨债小组从事讨债，案涉其他被告人 ，参与相互殴斗，属积极参加者。两被告人对此辩解，本院不予采信。（五）聚众斗殴中双方是否存在过错。本院认为，双方参与他人的经济纠纷处理，事先均有聚众斗殴意图和准备；因 ...
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