公司为了让员工离职，同时公司又不想支付任何补偿，就会采取很多方法逼迫劳动者自己提出离职。变相逼迫离职的方式有很多，例如孤立、不安排加班等。 获得建议。 ?案件进展：*先生获得经济补偿金47000多元。 本案关键点：公司强制不让加班，公司是否应当支付经济补偿金？ 在接待*先生过程中，律师了解到： 其一， ...
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【本文精选】 很多时候公司为了让员工离职，同时公司又不想支付任何补偿，就会采取很多方法逼迫劳动者自己提出离职。变相逼迫离职的方式有很多，例如 建议。 【案件进展：】*先生获得经济补偿金47000多元。 本案关键点：公司强制不让加班，公司是否应当支付经济补偿金？ 在接待*先生过程中，律师了解到： 其一， ...
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说明上定义好的工作要求。 当你遇到试用期内被辞退的情况时，可以比照以上内容，看公司是否有充足且合法的理由将此你辞退。如若没有，你可以考虑是否要求 违法。根据劳动法规定，劳动者被辞退，假如用人单位是合法辞退，需要支付经济补偿，工作不满6个月只需支付半个月工资的经济补偿金，如果没有提前一个月通知则需要额外 ...
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才可以主张经济补偿。二审判决：作为完全民事行为能力人，应该意识到签署承诺书的后果XX中院经审理认为，本案二审的争议焦点主要是：公司是否应支付胡某经济 愿缴纳社会保险，本人承诺因此产生的经济损失与法律责任后果自负，并且不因此与公司发生任何劳动纠纷。特此承诺。”胡某未提供证据证明签署承诺书存在欺诈、胁迫、 ...
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，公司对员工入职以来的全部劳动权利义务关系作出处理，公司一次性支付了员工全部补偿，员工在调解书中明确表示“放弃其他仲裁请求，不得就双方劳动关系存续期间其他事由另行提起投诉、仲裁或诉讼”后员工再次申请劳动仲裁，要求支付未签订劳动合同的双倍工资，律师费，依法购买社会保险和住房公积金。仲裁庭裁定支付双 ...
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在景德镇市第二人民医院进行了手术治疗，共住院治疗16天。被告装修公司共支付了医疗费用28000元、补偿款5000元。2014年5月23日，景德镇科信司法鉴定 不具有选任过失.原告作为有多年工作经验的水电安装工人，应当自行检查并确认水管里是否有水流。且当水流冲出时，原告应当采取适当的措施来保证自己的安全 ...
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(三)项规定之情形，故要求被告上海某国际金融公司：1、支付解除劳动合同经济补偿金168,912元；2、支付代通金26,250元。 另外，原告刘小姐于 变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但该条所指的客观情况应指不可抗力 ...
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再扣除10%免赔率的上诉理由亦不能成立。因机动车第三者责任强制保险是无过错补偿责任，在将第三者责任险视同机动车第三者强制责任保险的情形下，当然不必审查保险合同中 第三人。四、结语综上所述，《道路交通安全法》第76条第1款对保险公司是否应向受害人直接承担赔偿责任，定有明文。同时，也使得《保险法》第50条 ...
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成都市中级人民法院二审调解了一起装修工程合同纠纷案，双方达成调解协议握手言和，并当场兑付，装修公司一次性支付业主万某8000元补偿款。 原来，在去年年初，某装修公司 表见代理 在这起装修工程合同纠纷案中，针对离职经理签订的合同，违约后公司是否应担责这一焦点问题，该案主审法官认为，虽然项目经理张某早已 ...
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、第一百五十条、第一百五十二条规定，判决：被告刘道敏、黄珊珊支付辽宁宝通新材料科技有限公司1元钱；驳回原、被告的其他诉讼请求。 解析： 本案 义务的董事予以惩戒，并补偿自己可能的损失。旧公司法对公司归入权的规定仅局限在董事从事竞业行为的场合，对于董事违反其他忠实义务行为，公司是否依然享有归入权没有规定 ...
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