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本案索赔对象; 2、深圳某出租车公司可作为本案索赔对象。第一,本案赵某是深圳某出租车公司员工,属于履行职务行为。第二,司机陈某所驾驶车辆。而保险公司不用说也是有财产支付本案赔偿。所以,本案索赔执行问题没有什么后顾之忧。 三、李某属于农业户籍性质,能否按深圳标准赔偿问题 根据相关法律 ...
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某学历造假一事,但因职务调动原因其未向公司报告亦未进行处理;10.汽车保险支付凭证,旨在证明原告某公司为被告唐某支付了2791元汽车保险费;11. 嘉定区人民法院一审认为:欺诈认定标准之一为相对方是否知晓真实情况。原告某公司M系管理公司华东地区所有办事处业务部经理,其对所辖办事处员工招聘、解聘等 ...
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提出仲裁申请,要求被告给付工伤保险待遇。针对原告这一申请,被告公司辩称双方没有建立劳动关系,被告公司近期也没有招收录用过任何员工,同时否认原告系在被告 ,参照本条例规定标准,一次性发给相关费用,由实习单位和学校按照双方约定承担;没有约定,由双方平均分担”。本案中,鉴于校方与汽车公司事先已明确约定 ...
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公司与梁某签订了书面劳动合同。故公司无须支付双倍工资。但梁某双倍工资请求用人单位提出一个问题,即人力资源部员工劳动合同是否应该由人力资源部保管?(二) 涛律师:劳动争议主要涉及到违法解除、加班费、年休假、是否缴纳保险、工伤赔偿等方面纠纷,李顺涛律师办理过百起劳动争议案件,如京飞电子公司群体性 ...
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。有社保及工伤保险。 陈B,男,47岁,瓦工,在南京钢铁厂内,由南京八达公司发包某建设公司,某建设公司再将施工任务外包某个人老板工地砌墙, 中受到身体伤害。工伤在实质要求,三点:工作时间、工作场所、工作原因。工伤是实行地无过错责任。就是单位要对员工造成工伤故意负有举证责任。只要不是故意, ...
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科,陕西仁和万国律师事务所律师。 原告西安市某某科技工程有限公司(以下简称西安某某科技公司)与被告马某某劳动争议纠纷一案,马某某向西安市雁塔区劳动争议仲裁委提起 依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险用人单位职工发生工伤,由该用人单位按照本条例规定工伤保险待遇项目和标准支付费用。原告未为 ...
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诊断确认需要休息,且原告将所有诊断证明书以及病假证明书邮寄了被告,被告当庭确认收到前述所有资料。根据被告庭审出示员工手册》第二节第四条第二款第一项规定:“员工 十七条规定“经济补偿按劳动者在本单位工作年限,每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年,按一年计算;不满六个月 ...
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月17日,因工伤后遗症无法继续从事现在工作,小马被迫向公司打了辞职报告,同日小马辞职申请被批准,冶金公司小马结清工资2700元(1个 人民法院经审理后,能够认定劳动者符合工伤构成要件,应当判令用人单位按照《工伤保险条例》规定工伤保险待遇项目和标准给予赔偿。 ■最终判决 无工伤认定仍获赔成江苏 ...
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发现,他们之间实际上属于事实劳动关系,《承包协议》严格讲就是劳动合同,而出租公司与张某之间实质是企业与员工关系,只不过写法有点模糊,所以,张某事故应当 是不是违反工厂纪律不是判断工伤构成标准。 【案例三】 司机蓄意违章酿成事故算不算工伤? 方某系x市a公司汽车驾驶员。2000年5月12日,方 ...
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:XXX 四、管理费用 1.管理费 管理费乃根据每年度之管理开支预算而制定,计有管理员工薪酬,税收,公共地方水电费、公共地方之清洁费用,公共设施维修费,法律及其他 一次进行清理,禁止堆放在楼内或小区街道。 十四、保险 管理公司已为小区所有公共设备购置保险,有关保险费将由管理费中预算支付。各用户若 ...
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