争议仲裁委员会作出穗开劳人仲案字[2016]1454号《裁决书》，裁决托肯公司向范某某支付违法解除劳动合同赔偿金145141元以及未休年休假工资4974.2元。 的通知》、《解除劳动合同通知书》、请假单、《员工手册》、仲裁裁决书及当事人陈述等证据证实。 一审法院认为：托肯公司与范某某依法签订劳动合同， ...
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（报销款）9502.5元；支付经济补偿金30516.05元。 在我方诉至法院之前，济南**公司于2018年10月31日通过EMS向王某邮寄了一份《解除劳动合同通知书 ，然后因其曾于2018年10月3日提出休病假15天，公司考虑到其身体健康，允许其请假，按照15天病休计算，其应当于2018年10月19日 ...
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前往宁波做事的员工也完全是个人行为,并没有行使任何的职权,对于宁波的工作项目并非公司的工作范围上述17名人员是完全知情且自愿前往的,所获得的劳务报酬也是 陈*做为焊装部部长,违背了职业道德和岗位责任。没有主动为公司做贡献,反而自己私下承揽私活,对于公司员工不辞职,不请假在外兼职的情况不阻止,也不向公司 ...
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同意了辞职申请。后许先生一直未再来公司上班。2001年5月，公司以许先生提出辞职后一直未上班，也未办理任何请假手续为由，决定与许先生解除劳动合同， 的是因违纪被解除合同，致使其长期无法就业。2006年2月，许先生以公司侵犯其名誉权为由诉至法院，要求被告停止侵害其名誉权；书面赔礼道歉，消除影响；赔偿原告 ...
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不作任何经济补偿。”2008年8月16日，李某以“保胎”为由书面向服装公司提出请假申请，并将结婚证传真至服装公司。2008年8月31日，服装公司以 有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者亦应当如实说明，但服装公司未举证证明劳动者婚姻状况属于与劳动合同直接相关的基本情况，且婚姻状况属于劳动者 ...
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公司办理离职交接手续，因此是舒女士主动与公司解除了劳动关系，公司无需向其支付任何补偿。公司方面提供了劳动合同、请假证明、和离职交接手续等等证据。公司 采取口头谈话，而不出具任何解除劳动合同文书的方式，其真实目的就是为了造成公司不景气，员工自行辞职，以达到逃避支付经济补偿金的法律义务。这种规避法律的行为 ...
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不作任何经济补偿。”2008年8月16日，李某以“保胎”为由书面向服装公司提出请假申请，并将结婚证传真至服装公司。2008年8月31日，服装公司以 有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者亦应当如实说明，但服装公司未举证证明劳动者婚姻状况属于与劳动合同直接相关的基本情况，且婚姻状况属于劳动者 ...
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元。事实和理由如下：2014年6月23日，上诉人应聘到被上诉人升阳升公司上班，并签订了无固定期劳动合同，从事运输垃圾工作，月薪5500元；2014年9月 法院不对升阳升公司依职权进行调取相关证据，如：一年365天无休息日，国家规定的休息日和春节、元旦、国庆等无任何加班工资，员工生病春节请假，都要扣发 ...
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事务所律师。 原告李X与被告姜XX、XXXXX财产保险股份有限公司XX分公司（以下简称保险公司）机动车交通事故责任纠纷一案，基层法院受理后，依法由审判员李XX独任 X月工资X元，其于20XX年X月X日发生交通事故请假X天，扣发工资X元。3、XX公司X分部营业执照。李X未提供劳动合同、个人所得税完税证明 ...
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7月29日下班后，就未再到公司上班，原告多次与其电话联系，其始终没有上班，且未办理请假或离职手续，直到2011年8月17日 意见以及总经理批示栏分别由相关负责人及法定代表人苏树平的签字。其中《公司物品申请表》载明单某某2011年7月开始社保增加，邮箱地址为shajigjig@tps-loeistics ...
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