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[2012]第16号不予受理通知书,原告不服遂提起本次诉讼。在诉讼过程中,原告变更了诉讼请求,以被告未足额支付加班工资、未足额缴纳社会保险费等为由原告要求 单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位”;第四十六条第一项规定:“有下列情形之一的,用人 ...
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合同,以期达到免除订立无固定期限劳动合同的责任。在司法实践中,单纯变更劳动合同期限的做法,会认定为系“用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利”的 合同达成合意作为前提条件,各地做法不一。 关于连续两次订立固定期限劳动合同之后,是否就续订劳动合同需要达成合意的问题,各地司法实践并不统一。广州地区认为 ...
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”、证据十“某公司工程起重机公司文件-关于刘建华等任免职的通知”、证据十一“2013年10月15日下午第一次协商解除劳动合同的会议纪要及邮件发送情况资料”、 合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。”,在本案中,申诉人的 ...
//www.110.com/ziliao/article-475582.html -了解详情
元=[3000元∕月30%53月]+[ 3000元∕月30天∕月10天]4、未签订书面劳动合同双倍工资33000元2009年6月份入职,月工资3000元∕月,3000元 人民法院或者仲裁机构变更撤销的有:(1)因重大误解订立的,(2)在订立合同时显失公平的。同时,最高人民法院《关于审理劳动争议案件若干 ...
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罢工、消极怠工等理由解雇申请人等是不合法的。因此,关于违法解除劳动合同的事实是有据可查,应当得到认定; 2、关于年休假的问题:依据申请人等陈述,被申请人没有安排 以来是给予原告包吃包住的待遇,可视为用人单位对劳动者的劳动条件或福利待遇形成承诺,用人单位如要变更该待遇,应先与劳动者协商沟通,而非直接粘贴 ...
//www.110.com/ziliao/article-464297.html -了解详情
依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。【释义】本条是关于无过失性辞退的规定。 用人 造成工作条件的改变而导致使用劳动者数量下降;后者则是由于原本胜任的工作在用人单位采取自动化或新生产技术后不能胜任,或者是因为身体原因不能胜任。本条对 ...
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劳动合同,或因公司的原因造成劳动合同解除,上述房屋产权归梁某所有;(6)上述服务期届满,该房屋产权人变更为梁某个人,过户费由公司承担。 2012年 都没有明确规定,而在江苏省劳动保障厅关于《江苏省劳动合同条例》若干条文的说明中关于服务期作了如下表述:劳动合同期满用人单位要求劳动者继续履行服务期的,双方 ...
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合同法》关于不定时工作制行政许可的目的,在于限制用人单位自行规定或变相强制地约定不定时工作制,所以,不经劳动部门许可,用人单位私自与劳动者签订劳动合同约定实行 合同约定条款履行,根据目前的司法实践,只要是用人单位取得行政许可的,法院都认定该许可已经变更劳动合同,按照不定时工作制的规定履行。所以在国家 ...
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。 (2)向有管辖权的人民法院起诉。 五、合同变更、生效与终止 13. 合同变更或解除 13.1 本合同签订后,由于委托人原因,使得受托人不能持续 的设计资质,应由承包人委托具有相应资质的单位进行深化设计。分包人对自行设计的图纸负有全部的法律责任。 关于承包人委托分包人进行深化施工图设计的范围及发生 ...
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共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用本法。国家机关、事业单位 和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)指出:“一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列 ...
//www.110.com/ziliao/article-355894.html -了解详情
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