了一份《怀化武陵城建筑安装公司关于质量问题的处理规定》，并说明被告主要是违反本规定并据此解除合同。但是，在原告提交的证据《关于匡郑要求劳动经济赔偿的回复 中，原告仍然未对上述事实进行举证。虽补充了一些规章制度，但该制度并不是经民主程序制定，也没有经公示或者告知劳动者，是不符合《劳动合同法》第四条规定的 ...
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所谓三方协议，是三方在平等、自愿、协商一致的基础上签订，合同相关条款直接关系到三方的权利义务，特别是合同解除等重要事项，需要三方协商一致或者一方向 仲裁机构予以适当减少。 《最高人民法院关于适用《中华人民共和国合同法》若干问题的解释（二）》第二十九条规定：当事人主张约定的违约金过高请求予以适当减少的， ...
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数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年"的规定，12年的封顶不问劳动合同解除的原因，只问劳动者的月工资的高低，对高收入者即月工资高于用人 已有地方这样处理，广东省高级人民法院、广东省劳动争议仲裁委员会《关于适用劳动争议调解仲裁法、劳动合同法若干问题的指导意见》（以下简称《指导意见》）第30条 ...
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特殊规定？员工不胜任岗位，用人单位解除劳动合同要符合什么条件和程序？ 《劳动合同法》施行起，“无固定期限”劳动合同的问题一直受广泛争议。无固定期限劳动 履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 劳动部关于《中华人民共和国劳动法》若干条文的说明（1994年9月4日） 第二十六条 ...
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变化的情形？（2）以客观情况发生变化为由解除劳动合同关系有怎样的程序性规定？（3）解除程序违法，但实际上劳动合同已无法继续履行，公司应当承担什么样的 劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。《关于〈劳动法〉若干条文的说明》（劳办发[1994]289号）第二十六条有 ...
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通知用人单位。同时，劳动者还应当按照《劳动合同法》第50条第2款的规定，在劳动合同解除前与用人单位办理工作交接。3、虽然法律明确规定了解除 不辞而别，企业到底如何应对呢？实务操作中，可按照北京市劳动局《关于终止、解除劳动合同有关问题处理意见的通知》（京劳办发[1997]115号）和《北京市劳动局关于 ...
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的前因，不能因解除合同而损害守约方的利益。 日前，我本人代理的一起因为买卖二手房屋的案件就遇到了这样的问题，案件的情形是这样的： 来自江苏南京的金 申请，本院于2009年11月28日依法追加葛某丙为本案被告。本案依法适用简易程序，由代理审判员周婉独任审判，于2009年12月23日公开开庭进行了审理。 ...
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补偿、平整施工场地等工作，使施工场地具备施工条件，在开工后继续负责解决以上事项遗留问题； （２）将施工所需水、电、电讯线路从施工场地外部接至专用条款约定地点 有争议的，按本通用条款第３７条关于争议的约定处理。 ４４．６合同解除后，承包人应妥善做好已完工程和已购材料、设备的保护和移交工作，按发包人要求将 ...
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劳动争议根本还没有发生，根本就不存在超过诉讼时效的问题。最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二) 法释〔2006〕6号：第一条 人民法院 不适用20年时效规定。因此，根本就不存在超过诉讼时效的问题。四、如果被告非要说已经解除或终止劳动关系的话，按照中华人民共和国劳动合同法有关规定， ...
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咨询的案件中发现，绝大多数消费者在合同签订时对交接程序的约定并未充分重视，在交接过程中开发商又承诺验房过程中出现问题立即安排人员处理，故九成以上 登记手续尚未完成，房产证还不具备办理条件。彭女士、张先生提起仲裁申请，请求解除合同并要求开发商承担违约金并赔偿装修等损失。经过仲裁庭调解，开发商向彭女士、张 ...
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