复函是恩施州劳动局直接行使行政确 认权的行政行为，该行为重新设定了权利义务关系，直接侵害上诉人的利益，是独立的行政行为，该行为属于行政诉讼的受 的工伤认定，直到2001年7月，巴东县人民法院开庭审理巴东县副食品公司诉刘绪凤劳动争议民事案件，上诉人才知道巴东县劳动局的工伤认定。 本院认为，本院二审查明的 ...
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申请书； 2、身份证明； 3、劳动关系证明； 4、被申请人身份信息、公司营业执照等； 5、送达地址确认书； 如何申请劳动仲裁： 第一步：当事人申请； 第二 ，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理， ...
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公司在一个月内完成签订即可。 二、若超出一个月直至满1年这期间没有签订劳动合同，公司才需要支付双倍工资。也就是总共11个月。每个月的工资按照 材料： 1、申请书； 2、身份证明； 3、劳动关系证明； 4、被申请人身份信息、公司营业执照等； 5、送达地址确认书； 温馨提示： 尽管劳动者与用人单位双方没签 ...
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，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算。 解除劳动合同单位需要提前30日通知，如果没有提前通知的，需要另外支付一个月工资作为 、申请书； 2、身份证明； 3、劳动关系证明； 4、被申请人身份信息、公司营业执照等； 5、送达地址确认书； 温馨提示： 尽管劳动者与用人单位双方 ...
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飞轮厂的债务，一审法院应当审理。三、本案属于企业破产清算过程中发生的职工债权确认纠纷，根据《中华人民共和国企业破产法》第四十八条第二款规定，职工对管理人公 上诉，请求二审法院依法裁判。 邯郸飞轮厂答辩称，1、邯郸飞轮厂与王某某的劳动关系自2010年6月20日因破产而终止，现破产的相关费用已公示补发。 ...
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在工作中遭受意外伤害或因职业危害引起职业病后，工伤职工如果准备与用人单位解除劳动关系并一次性领取工伤保险待遇，需要特别慎重。建议劳动者待病情稳定，以及伤残等级不 的经济补偿。经重庆一中院审理后认为，卢彬与公司在劳动合同中关于变更社保缴纳标准的约定被确认为无效，公司未按卢彬的实际工资水平缴纳社保费用，应 ...
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给付经济补偿金4000元。主要理由如下：上诉人与被上诉人提前终止劳动关系是事实，当时一起被终止劳动关系的共69人均提起了诉讼，一审法院已经判决其中8人获得 事实及证据与原审查明的事实及证据一致，对原审查明的事实及证据，本院予以确认。本院认为，劳动者的合法权益受法律保护，劳动者应依法行使自己的权利。上诉 ...
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查明，一审查明事实正确，本院予以确认。 本院认为，韦CC、JFY公司之间的劳动关系明确，双方发生的劳动争议依法属于我国劳动法律法规调整范围，双方的合法权利 该公司不存在JFY电子厂生产部的公章。JFY公司称没有发《离职申请书》，双方劳动关系未解除的辩解，与事实不符，本院不予采纳。JFY公司应支付韦CC ...
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26条第4项的规定，解除与原告的劳动关系。之前被告已经给原告送达了劝告书，被告解除与原告的劳动关系符合《劳动合同法》等法律的规定，不属于用人单位应当 案情综合认定。本院根据当事人的陈述、举证及诉辩意见，依据有效证据，对本案事实确认如下：原告于2001年7月到被告处工作，双方自2009年11月1日起签订 ...
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.35元；5、支付2005年8月至2008年10月期间未签订无固定期限劳动合同双倍工资差额105 293.74元；6、补发加班费17 889.34元；7、 某某重工股份有限公司双方劳动关系解除的时间为某某重工股份有限公司收到劳动争议仲裁书副本的时间，即2012年3月21日并无不当，本院予以确认。孙某称 ...
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