，金额近人民币四万元，劳动者收到款项后撤回仲裁案件。 律师分析： 本案特殊之处在于离职理由并不是常见的《劳动合同法》第三十八条，诸如“未及时足额支付劳动报酬”、 书面劳动合同为由提出辞职并索取经济补偿金，现实案例中并不多见；第二个特殊之处，《劳动合同实施条例》第六条与上海市高院的司法解释又有不同之处， ...
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仲裁委员会申请仲裁，要求A公司支付其经济补偿金若干元。 【律师评析】 本案涉及《劳动合同法》第38条的理解与适用问题，具体而言，因用人单位存在“过错”而劳动者 辞职理由应与辞职时提出的辞职理由保持一致。 根据自身的办案体会与众多的案例分析，智慧律师认为在诸多判决中虽未明确写明其它情形作为判决支持或驳回 ...
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无法再退回到原有的状态；其次，由于土地是自然资源，不是某一代集体经济组织成员劳动的成果，所以也无法按照社会主义的按劳分配原则操作。《最高人民法院关于审理涉及农村土地 子女的一方也有权拒绝支付。(1)不直接抚养子女的一方有权撤销赠予。《合同法》第一百八十六条第一款规定：赠与人在赠与财产的权利转移之前可以 ...
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再退回到原有的状态；其次，由于土地是自然资源，不是某一代集体经济组织成员劳动的成果，所以也无法按照社会主义的按劳分配原则操作。 《最高人民法院关于审理涉及农村土地 的一方也有权拒绝支付。 (1)不直接抚养子女的一方有权撤销赠予。《合同法》第一百八十六条第一款规定：“赠与人在赠与财产的权利转移之前可以 ...
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，要求撤销原判。 二审法院经审理，最终驳回了公司的上诉，维持原判。 【案例分析】 上海君拓律师事务所钱剑娥律师评析： 本案是一起劳动者在发生工伤事故 ，如果工伤赔偿协议没有违反合同法关于合同无效的规定，那么工伤赔偿协议应当有效。有观点认为，工伤赔偿是国家强制执行的范围，必须通过劳动保障部门来处理，私了 ...
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九万元。 案例分析 上海君拓律师事务所钱剑娥律师评析 本案是用人单位缺乏法律意识及不规范用工而导致需要承担较大赔偿责任的典型案例，本案涉及到未签劳动合同双 的劳动合同没有签订，公司是否应支付其双倍工资？ 根据《劳动合同法》及《劳动合同法实施条例》的规定：自用工之日起一个月内，用人单位应该书面通知劳动者 ...
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劳动者主动辞职应该得到何种赔偿 下面就以几个具体案例,分析一下用人单位应该对劳动者承担的赔偿责任案例1：王丽是河北衡水县农村人，2008年6月份 *2=676元4、因为北京市天蓝装饰有限公司没有为王丽缴纳社会保险，按照《劳动合同法》的相关规定，王丽可以随时辞职，并且要求蓝天装饰有限公司支付补偿金。 ...
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2008年11月11日《人才市场报》职场劳权 上海君拓律师事务所 温明 律师 案例：刘小姐原是一家装饰材料公司的部门经理。2007年12月14日，刘 赔偿2.4万。 温明律师分析： 本案从表面上看起来是一起劳动者与用人单位之间发生的纠纷，但实际并非如此。根据《劳动合同法》第二条：“中华人民共和国境内的 ...
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提前一个月通知的替代期工资2，000元的诉讼请求不予支持。 【法理分析】 本案涉及到劳务派遣的问题，这是《劳动合同法》中重点予以规定的问题。从《劳动合同法》 需要履行被告这二十多天的工资与半个月经济补偿金支付的义务。从对这个案例的评析中，可以发现，在现实中，劳务派遣单位与劳动者应该明确合同的期限，同时 ...
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，那么作为劳动者又该如何应对对企业不当的降薪行为以维护自己的合法权益呢？ 案例： 贾某是A公司的员工，担任B项目部副主任主管,后A公司以贾某不 的请求。 案情分析: 该案经历了一审、二审及再审程序，最终以单位败诉告终，单位需向劳动者补发工资及恢复原工资待遇继续履行劳动合同。 首先，《劳动合同法》第40 ...
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