劳动合同法规定辞职 -案例分析搜索

聘书能否视为劳动合同

要求至该公司上班，并履行相关的权利义务。后王某向公司申请辞职，并要求公司支付因未签订书面劳动合同的双倍工资，被公司拒绝后，王某诉至法院。【分歧 2、用人单位与劳动者就双方的权利义务达成一致意见并实际履行。《劳动合同法》第十六条规定：劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同 ...

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聘书能否视为劳动合同

要求至该公司上班，并履行相关的权利义务。后王某向公司申请辞职，并要求公司支付因未签订书面劳动合同的双倍工资，被公司拒绝后，王某诉至法院。【分歧】。2、用人单位与劳动者就双方的权利义务达成一致意见并实际履行。《劳动合同法》第十六条规定：劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同 ...

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聘书能否视为劳动合同

要求至该公司上班，并履行相关的权利义务。后王某向公司申请辞职，并要求公司支付因未签订书面劳动合同的双倍工资，被公司拒绝后，王某诉至法院。【分歧】。2、用人单位与劳动者就双方的权利义务达成一致意见并实际履行。《劳动合同法》第十六条规定：劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同 ...

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劳动争议案件

年8月份的工资3361元。关于赔偿金问题。国泰酒店主张张某某系自动辞职，不存在用人单位违法解除劳动合同的情况，张某某主张系被单位辞退，双方对自己的主张均没有双倍工资的剩余部分。国泰酒店认可与张某某未签订书面劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年 ...

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劳动纠纷追索劳动报酬单位拖欠工资

公司对我的薪资负担与公司目前财务状况的矛盾，经过慎重考虑，现向公司提出辞职，望给予批准。……”。2015年7月27日被申请人法定代表人刘××向申请人发送电子邮件不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第四十二条第四款的规定，裁决如下：一、自 ...

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沈阳润汇房地产开发有限公司与王蕊劳动争议纠纷二审民事判决书

盈科（沈阳）律师事务所律师。上诉人沈阳润汇房地产开发有限公司为与被上诉人王蕊劳动争议纠纷一案，不服沈阳市浑南区人民法院（2014）东陵民一初字第3225号原告单方提出辞职导致的，被告不存在过错。解除劳动合同的通知是由原告首先提出的，且原告提出解除劳动合同的情形并不符合《劳动合同法》第38条的规定， ...

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聘书能否视为劳动合同

要求至该公司上班，并履行相关的权利义务。后王某向公司申请辞职，并要求公司支付因未签订书面劳动合同的双倍工资，被公司拒绝后，王某诉至法院。 [分歧] 。 2、用人单位与劳动者就双方的权利义务达成一致意见并实际履行。《劳动合同法》第十六条规定：劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在 ...

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员工没签订劳动合同是否能随时离职

公司签订劳动合同的话，员工可以随时要求离职，不用提前递交辞职报告。《劳动合同法实施条例》第五条规定：自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不情形消失。”双倍工资计算标准：从员工入职满一个月的次日到员工和单位解除劳动关系的当天的双倍工资赔偿。法条很清楚地告诉我们，员工如果没有特殊情况，可以 ...

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未按请假程序请假，公司能以旷工为由解除劳动合同吗？

的请假制度，由于你没有按公司请假程序请假，其行为已构成旷工，请你主动提出辞职申请，否则公司将开除你。王某认为自己并无旷工故意，且其请假申请已获得违法的。只要是一家正常运转的公司，一般都会有自己的请休假制度，但根据公司《劳动合同法》第四条规定,即便有请休假制度也不一定能作为处罚劳动者或者解除劳动关系 ...

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用人单位否认劳动关系意在逃避责任

。10月9日，原告以两公司未为其缴纳社会保险费用为由提出辞职，公司未予准许。之后，原告提起了劳动仲裁，后不服仲裁决定又提起民事诉讼，要求两被告支付加班工资解除劳动关系，合法有效，并应依法获得经济补偿。依据《劳动合同法》第三十八条、四十六条的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除 ...

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