）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录； （2）用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件； （3）劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录； （4）考勤记录； （5）其他劳动者的证言等。 二、申请工伤认定 要特别留意申请工伤认定的 ...
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的年会活动，虽然不属于生产经营，且与职员本职工作没有直接关联，但它仍属于单位行为。 该行为是公司加强员工间相互沟通、增强企业凝聚力，提高工作效率的一 之后，需要在规定时间内，由社保行政部门认定为工伤，才能算真正的工伤。 工伤维权 1、申请工伤认定 发生工伤后，用人单位或职工自己，向社保行政部门提出申请 ...
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患病或非因工负伤的基本医疗需求(主要用于一般的门诊、急诊、住院等费用),而工伤保险是保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿。2、 索赔程序1、首先要到当地劳动部门申请工伤认定，这是所有问题的前提，不申请工伤认定，就无法通过工伤获得赔偿，如果单位不申请的话，职工个人就必须在受伤之 ...
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月到某修造厂工作。2013年11月8日，刘某在单位工作时受伤，因某修造厂未为刘某申请工伤认定，故刘某于2014年11月2日直接向社会保险行政部门 ，刘某于2014年11月2日直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请，因此，在事故发生后至申请前发生的工伤医疗费，应由该修造厂负担。 相关法规： 《工伤保险 ...
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月到某修造厂工作。2013年11月8日，刘某在单位工作时受伤，因某修造厂未为刘某申请工伤认定，故刘某于2014年11月2日直接向社会保险行政部门 ，刘某于2014年11月2日直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请，因此，在事故发生后至申请前发生的工伤医疗费，应由该修造厂负担。 相关法规： 《工伤保险 ...
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,劳动者、劳动保障部门和用人单位三方均需对工伤事实的认定承担相应的举证责任。 劳动者应承担工伤事实的初步证明责任。工伤认定属于依申请启动的行政程序。根据《 做符合逻辑的陈述,并提供劳动关系、医疗诊断证明等材料。由于劳动者在与用人单位的关系中处于被管理的从属地位,因此劳动者只需承担初步证明责任。本案中, ...
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参加工伤保险的职工，应当在生产经营地进行工伤认定、劳动能力鉴定，并按照生产经营地的规定依法由用人单位支付工伤保险待遇。八、有下列情形之一的，被 ）职工由于被国家机关依法采取强制措施等人身自由受到限制不能申请工伤认定的；（三）申请人正式提交了工伤认定申请，但因社会保险机构未登记或者材料遗失等原因造成申请 ...
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该幼儿园没有给刘女士缴纳社会保险，也未与她签署书面劳动合同，并且拒绝按照“工伤”赔偿刘女士相关费用。刘女士为维护自身合法权益，起诉至法院，请求确认双方 发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请的规定。解决劳动争议的时间，不计算在工伤 ...
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，拟证明被告作出的决定被维持，原告签收。证据三：认定工伤决定书，拟证明第三人苏七申请工伤认定，被告认定为工伤。证据四：第三人苏七与原告签订的协议书、 未在工伤认定程序及诉讼程序中提供相应证据证实。《工伤认定办法》第十七条规定，职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由该用人单位承担举证责任 ...
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条例》第四条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹 向用人单位所在地设区的市级社会保险行政部门提出。第五条 用人单位未在规定的时限内提出工伤认定申请的，受伤害职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日 ...
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