的立法目的出发，对南汇劳动局在未经审查劳动者是否存在正当理由的前提下，即以申请超过法定时效而作出不予受理的决定和一审法院维持的判决，应予撤销，责令南汇 《工伤保险条例》第十七条只规定了用人单位申请工伤认定的期限可以适当延长，而对劳动者的申请即使存在不可归责于劳动者的原因(例如：不可抗力、突发事件、神志 ...
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，丧失了程序救济权并非代表丧失了实体救济权。本案没有工伤认定书及法院无职权进行工伤认定是事实，但单位申请工伤认定是其必须履行的义务而非权利，晨龙纸业公司没有 适用法律若干问题的解释》（二）第七条与本案无关联性。综上，原审判决认定事实清楚，但适用法律不当，请求依法改判晨龙纸业公司支付蒋佐康各类赔偿费用 ...
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年12月在工作中下落不明。2005年12月，夏某父母向重庆市巴南区人民法院申请宣告夏某失踪，2006年4月，法院宣告夏某为失踪人；2008年，夏 、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。本条对用人单位申请工伤认定适用的是时限概念，从字面意义看，该条 ...
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上诉至本院。 上诉人栾XX上诉称：一、为职工申请工伤认定是用人单位的法定义务。在上诉人发生工伤后，上海XX实业有限公司在第一时间到上诉人处了解 法院撤销原判，改判支持上诉人在原审的诉讼请求。 被上诉人XX劳动局辩称，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，要求二审法院驳回上诉，维持原判。 本院经审理查明， ...
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可以胜诉吗？ 这个案子如果通过诉讼来解决的话胜算是很小的，因为我国《工伤认定办法》规定用人单位申请工伤认定的时限是事故发生后的一个月，用人 劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，可以获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：解除劳动合同时上年度北京市职工月平均工资*12个 ...
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中，法院委市劳动能力鉴定委员会对小王进行劳动能力鉴定。经鉴定，小王的伤势达工伤九级、停工留薪期限5个月。经过开庭，原、被告达成了调解协议，小王获得 是应当，是一种义务，对职工而言则是可以，是一种权利。职工有权不申请工伤认定，但并不因此免除单位负担工伤赔偿的责任。因此，职工没有法定义务去申请工伤认定，更 ...
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向用人单位所在地设区的市级劳动保障行政部门提出。 （三）工伤认定申请时限 1．用人单位申请工伤认定时限：30日，自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起算。遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。至于何为“特殊情况”及何为“适当延长”由劳动保障行政部门酌情认定、 ...
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庄大队出警勘察事故现场后于2006年1月17日作出第200501096号交通事故认定书，认定相振林不负事故责任。原告于2006年4月18日依法向被告递交了《 规定才能落实。应当说根据36号文的规定，事业单位职工发生伤亡，是可以向当地劳动部门申请工伤认定的。 同时依据劳社部发[2005]36号文件，事业 ...
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，二审法院对本案作出的判决，充分保障了建设工程施工领域农民工劳动权益，解决了工伤农民工维权程序繁琐、困难的实际问题。 【结语和建议】 虽然该案的判决，充分保障 为由作出不予受理的裁定。但尴尬的是，工伤建筑工人即使向主管部门申请工伤认定或申请劳动仲裁，均以该工人与施工单位不存在劳动关系为由而不予受理，令 ...
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小马的心稍稍地放宽了一些。 东家拖延导致工伤认定过期 据介绍，发生工伤后，30天内由单位申请工伤认定，单位不申请的，30天后1年内由劳动者申请工伤 的项目和标准获得赔偿。2009年7月3日，法院判决被告冶金公司支付小马工伤待遇38105.36元。被告冶金公司对一审法院的判决不服，提起上诉。后经中院调解 ...
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