住院期间37天请护工产生7,770元，余下53天按上一年度上海市居民服务行业平均工资每月2,810元）、误工费36,000元（按每月4,500元计算8个月 医疗机构出具的证明确定。 受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。 受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。 受害人无 ...
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的医疗机构出具的证明确定。 受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。 受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。 受害人无固定 的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。 第二十一条护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定 ...
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住院期间37天请护工产生7,770元，余下53天按上一年度上海市居民服务行业平均工资每月2,810元）、误工费36,000元（按每月4,500元计算8个月 医疗机构出具的证明确定。 受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。 受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。 受害人无 ...
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治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定 年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。第二十一条护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。 ...
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；车辆损失费不认可；律师代理费不属于保险理赔范围。本院经审理认定事实如下:对于当事人双方没有争议的事故经过、责任认定及事故车辆投保情况的事实，本院予以确认。另 的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无 ...
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2009年7月1日，在肯德基工作已经超过十年的何女士才等来了她的无固定期限劳动合同。2009年底，何女士主动辞职，与肯德基解除了劳动关系。离开肯德基 年2月1日至2009年6月31日间，应支付给何女士的双倍工资的差额58100元。判决后，双方均未提起上诉。律师分析：未签劳动合同的原因不影响公司承担双倍 ...
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不足。被告人裴某没有犯罪的主观故意，没有聚集资金从中牟利，也没有非法所得。被告人只是领取固定工资，其行为不构成犯罪。被告人邹某对公诉机关指控的罪名不予认可，辩解称其没有 甲要走。其公司与云某公司有合作项目，林某甲经张某乙联系和先期洽谈，以云某公司的名义为其公司借钱，双方没有书面协议。其安排公司财务人员 ...
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需要;第二、父母双方的负担能力;第三、当地的实际生活水平。由于社会分工不同，当事人的工作情况也不同。从有无固定收入来看可以分成以下的类型：第一、有固定收入的 20%-30%。负担两个以上子女抚育的，比例可适当提高，但一般不得超过月收入的50%。在这里，工资总额应包括工资、较固定的奖金等。不能只凭工资单 ...
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过失相适应的赔偿责任，是一种过错责任。 司法实践中的甄别方法：首先，双方有明确约定的，从约定。其次，如果没有明确约定，则根据劳动对象的不同，首先 因伤致残续误工的误工时间可以计算至定残日前一天; 受害人有固定收入的误工费按照减少的收入计算; 受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算，受害人不能 ...
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1000元，根据业绩另有销售提成。双方签订期限为2014年5月23日至2018年5月22日的劳动合同1份，原告每月仅发放被告部分工资，截止2015年7 ，被告以此要求提前解除劳动合同符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条固定的情形，因此原告应当向被告支付经济补偿金，根据被告的工作年限计算其经济补偿 ...
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