三十八条第三项明确规定了未依法为劳动者缴纳社会保险费的作为劳动者解除合同的法律依据。并在该法四十六条规定了用人单位需支付经济补偿金的规定。 令人难以接受的 原告呢？另外，原告是否有加班这一事实就可以以被告的一个员工说没看见就能证实的吗？ 尊敬的法官大人，工资条对于原告的加班时间清晰无疑，同时原告也递交 ...
//www.110.com/ziliao/article-337149.html -了解详情
“登记表”、“报名表”，允许劳动者以本单位员工名义工作的，也可以认定双方存在事实劳动关系。 第十八条不满16岁的未成年人与用人单位订立劳动合同，该劳动 行使解除权并要求用人单位支付经济补偿金的，人民法院应予支持。 劳动者明知工资调低而在60日内未提出异议的，视为劳动者同意。劳动者以此为由提出解除合同并 ...
//www.110.com/ziliao/article-289510.html -了解详情
健康着想为由调岗，张某不服从安排为由对张某放假，并扣减原来的伙食费和住宿补助，后张某因此辞工并要求五金厂支付工资、扣除的伙食费以及住宿补助，同时要求 对其放假。依据相关法律规定，用人单位只有部分或者整体停产、停业的，才可以对员工放假，并且，按照下列标准支付停工员工在停工期间的工资：（一）停工一个月以内 ...
//www.110.com/ziliao/article-277979.html -了解详情
举证。其次，甲公司以朱小姐8 月31日未来公司上班为由，解释为何在劳动关系转正后通知朱小姐解除劳动关系，理由不能成立。 作为用人单位在试用期内解除 用人单位解除合同未按规定提前30日通知劳动者的，自通知之日起30日内，用人单位应当对劳动者承担劳动合同约定的义务，主要为支付劳动者一个月的工资。 试用期 ...
//www.110.com/ziliao/article-247496.html -了解详情
也就不构成累计三次书面警告，公司不可以严重违纪为由解除劳动关系。在此提醒用人单位，依据员工手册规范员工的同时，应健全规章制度内容和尊重客观发生的事实， 能盲目简单地对员工进行内部处理。 关于案情二，王先生酒后误事，公司索赔有法律依据。《工资支付暂行规定》第十六条明确，因劳动者原因给用人单位造成经济损失 ...
//www.110.com/ziliao/article-211063.html -了解详情
公司开具的退工单和劳动手册。根据《劳动法》，用人单位提出解除劳动合同，未提前三十日通知的，应支付替代期工资及经济补偿金。 计算机公司向法院提交江小姐提出离职 。 根据《劳动合同法》和最高院的司法解释，用人单位制定规章制度时，其内容要合法，要经过民主的制定程序，并向员工公示。不符合这些法定条件，不能作为 ...
//www.110.com/ziliao/article-148528.html -了解详情
，且要求公司支付工资。 经劳动仲裁庭审理未能支持原告诉请，原告遂向法院继续提起诉讼。 【律师代理】 庭审中查明，被申请人公司《员工手册》其中考勤 一审判决】 原审法院认为，根据我国劳动合同法规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。是否违纪应当以劳动者本人有义务遵循的劳动纪律及 ...
//www.110.com/ziliao/article-856611.html -了解详情
员工与公司产生劳动争议。该争议经仲裁裁决，由公司向这5名员工支付未签劳动合同二倍工资差额共计67500元。由于这些损失是由杨某一人所造成，故 员工及用人部门领导沟通劳动合同签订事宜，而不应仅以用人部门领导未向其确认用人为由不安排入职员工签订劳动合同。 用人单位应对员工承担组织管理义务，公司作为用人单位 ...
//www.110.com/ziliao/article-776400.html -了解详情
并无叫“黄秋凤”的员工,不认识黄秋凤,不确认黄秋凤转入的系其发放的工资,对2013年6月工资条以系勾XX单方制作为由不予确认。根据勾XX提交 期间工资。关于焦点一。根据《广东省工资支付条例》第十六条第一款“用人单位应当按照工资支付周期如实编制工资支付台账。工资支付台账应当至少保存二年”的规定,XX公司 ...
//www.110.com/ziliao/article-578131.html -了解详情
日，深圳市某某技术有限公司以姚某某旷工为由与其解除劳动合同。 【律师分析】 根据《劳动合同法》第二十九条、第三十五条的规定，用人单位与劳动者应当按照劳动 驳回上诉，维持原判。 【律师点评】 实践中，存在许多用人单位出于各种原因调整员工岗位的情况，但是用人单位与员工对关于调岗方面的规定又不是很清楚。用人 ...
//www.110.com/ziliao/article-558656.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务
搜索历史 清除
- ·员工以用人单位未支付工资...
- ·学校安全事故赔偿
- ·政府行政处罚决定书
- ·机动车驾驶员培训管理规定
- ·民事执行复议申请书
- ·人民法院民事判决书缺席审...
- ·办公用品管理
- ·按车辆实际价值赔偿
- ·打架斗殴事件
- ·我在公司最后一个月的时候
相关搜索