月16日，李xx向其上级发送主题为AISKAM的电子邮件，称某位员工年薪约为33万元，离职补偿为30万元；而李xx年薪约为26万元，与其他员工比 、减少员工冲突流失、便利企业管理上确有优势，在合理范围内法律应予尊重，订约双方当受此约束。 本案中，公司综合李xx上述行为以严重违反规章制度为由解除劳动关系 ...
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关系。况且，公司以书面形式向江志刚送达了解除劳动合同通知书，并通知其办理离职手续。关于为何不退还江志刚的押金问题，千祥物业服务公司代理人如此解释，江 应当返还被告江志刚押金200元。千祥物业服务公司组织员工消防培训学习并考试，实行末位淘汰制的做法违反相关法律要求，且不能提供江志刚违反公司规章制度的证据 ...
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经济利益，具有商业价值。再者，原告采取了《最高人民法院关于审理不正当竞争民事案件应用法律若干问题的解释》第十一条所规定的合理保护措施。《工作规则》、《 个程序，原告均未达到制止侵权的目的。委托陆律师后，陆律师分析认为：本案员工离职后另行开设相同业务类型公司，并带走原公司业务，系典型商业秘密侵权案件， ...
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关系。况且，公司以书面形式向江志刚送达了解除劳动合同通知书，并通知其办理离职手续。 关于为何不退还江志刚的押金问题，千祥物业服务公司代理人如此解释，江 返还被告江志刚押金200元。 千祥物业服务公司组织员工消防培训学习并考试，实行末位淘汰制的做法违反相关法律要求，且不能提供江志刚违反公司规章制度的证据 ...
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向其支付未支付的补偿金、追回已经支付的补偿金，并且要求徐先生支付不低于其离职前相当于6个月工资作为违约金。” 2013年9月15日，徐先生因个人原因向 的普通劳动者也属于竞业限制对象范畴。 为了保护用人单位的商业秘密和知识产权，法律规定用人单位可以和部分劳动者签订竞业限制协议，约定在一定期间内不得到与 ...
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未签订劳动合同。如果双方真的未签订劳动合同，这样做对员工而言，可能丧失哪些利益？对企业而言，又会产生哪些法律风险呢？为此，笔者结合具体案例做了简要分析。未 未与其签订劳动合同，也没有为其缴纳社会保险。2014年7月31日，小李提出离职。随后，李某向仲裁委提起仲裁，要求公司支付2014年6月20日至7月 ...
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不慎遗失，恰巧想要跳槽的小王萌生了以公司未同其签订书面劳动合同为由申请离职并解除劳动关系，要求公司支付未签订书面劳动合同二倍工资差额及加班费的想法。当 提供其他证据进一步加以佐证，且不能提供已付加班工资的证明，应承担举证不能的法律后果，故法院支持被告小王主张的加班工资。【法官解释】依照《中华人民共和国 ...
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劳动争议未签定劳动合同，双倍赔偿，劳动合同经济补偿等有关劳动法相关事项的法律咨询。先办案,后交费,不成功不收费! 案情介绍： 卢燕于2012年3月进入 个月工资的经济补偿金。 北京劳动争议咨询中心律师评析： 实践中，经常会遇到员工自行离职而起诉公司要求经济补偿金的情况，在这种情况下，公司需要举证证明系 ...
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为2010年9月,根据被告公司的规定,对离职人员在职期间的奖励费用在员工离职后不再予以发放。故原告诉请无事实和法律依据。经审理查明:2006年3月20 系被告与案外人微高公司共有,被告表示就该专利与原告之间的纠纷,相应的法律后果由被告自行承担。因此,对于原告在职期间完成的两项发明专利,被告理应给予原告 ...
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为2010年9月,根据被告公司的规定,对离职人员在职期间的奖励费用在员工离职后不再予以发放。故原告诉请无事实和法律依据。经审理查明:2006年3月20 系被告与案外人微高公司共有,被告表示就该专利与原告之间的纠纷,相应的法律后果由被告自行承担。因此,对于原告在职期间完成的两项发明专利,被告理应给予原告 ...
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