，请假须老板批准。某日下班途中发生交通事故，经抢救无效死亡。肇事者已赔偿。要求单位申报工伤，单位未投工伤保险，只为员工投了意外保险。单位所以未申报工伤 了工伤死亡。单位拒赔，后通过法院提起诉讼，判决单位按工伤保险条例支付张某家属丧葬费、工亡补助金、家属抚恤金5万多元元，扣除了意外保险的赔偿金。工伤保险 ...
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，因公司管理不善发生安全事故，小沈因此受伤住院，经鉴定达伤残能力6级，公司为小沈申报工伤待遇。之后小沈要求公司支付精神赔偿，并诉至法院，小沈的诉求获得法院支持。律师点评员工因工伤事故，客观上遭受了巨大的身体痛苦和精神创伤，依据《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干 ...
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，因公司管理不善发生安全事故，小沈因此受伤住院，经鉴定达伤残能力6级，公司为小沈申报工伤待遇。之后小沈要求公司支付精神赔偿，并诉至法院，小沈的诉求获得法院支持。律师点评员工因工伤事故，客观上遭受了巨大的身体痛苦和精神创伤，依据《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干 ...
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合同手续，甲方应依法支付经济补偿金；3、劳务派遣人员在甲方工作期间，因病、工伤（含职业病）在医疗期内的，以及女性职工的“三期”期间，甲方不得通知乙方与其终止 ，经甲、乙双方商定后，由乙方负责办理有关手续；6、因社保费用为提前申报，故甲方每月10日前应将社保费用增减情况通知乙方（如遇休息日及节假日应相应 ...
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放弃，法律应当尊重而无权干涉。根据《社会保险费征缴暂行条例》《社会保险费申报缴纳管理暂行办法》《社会保险行政争议处理办法》相关规定的内容来看，缴费单位 的劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷，当事人不服劳动仲裁后，依法向人民法院 ...
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】 1.《职业病防治法》第53条 劳动者被诊断患有职业病,但用人单位没有依法参加工伤社会保险的,其医疗和生活保障由最后的用人单位承担；最后的用人单位有证据 130条二人以上共同侵权造成他人损害的,应当承担连带责任 4.《职业病危害项目申报管理办法》第9条 用人单位违反《职业病防治法》及本办法的规定，未 ...
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就工伤赔偿总额达成公司，于是对某有限公司申请劳动仲裁，要求该有限公司支付15万元的工伤赔偿。 【仲裁结果】 小吴被迫主动撤回劳动仲裁申请。 【律师点评】 在劳动纠纷 签订的，小吴的工资是家具分公司支付的，小吴发生工伤事故后，也是以家具分公司作为用人单位申报工伤认定的，故此，小吴的用人单位应是家具分公司 ...
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施工队签订劳动合同，傅维国是该施工队雇的民工。“我们一直在积极解决这事。”承德市劳动保障局劳动争议仲裁科的工作人员告诉记者，如果农民工在遇到工伤时，用工单位要在一月内向劳动部门申报工伤，农民工可在一年内申报。“如果没有签订劳动合同，要先到劳动仲裁部门确认劳动关系，再到 ...
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037元。另查明：旭辉人力公司于2013年4月7日为汤国军参加了工伤保险,申报工资为4000元/月。汤国军的一次性伤残补助金44 000元已由 连带责任。针对汤国军主张的各项费用,评判如下：1、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金。本案中,汤国军请求解除劳动关系,并要求获得相关 ...
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领取，故被告不照职工个人核定和支付工伤保险待遇；宋留保的工伤认定书没有向被告抄送，关于宋留保的工伤认定情况被告无申报、备案资料；宋留保的工作单位 1款第3项的规定，按2012年全国城镇居民人均可支配收入的20倍的标准核定工伤保险待遇（即一次性工亡补助金为491300元），并立即向三原告支付。另查明，获 ...
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