业余时间自费参加各种业务学习。因此，黄某的学习是合法的，应得到用人单位的支持和鼓励。但是，用人单位应与其签订协议，写明学习的性质是否占用一定的工作时间， 十七条明确指出：订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。在本案中，双方没有就工作岗位、期限等方面平等协商 ...
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业余时间自费参加各种业务学习。因此，黄某的学习是合法的，应得到用人单位的支持和鼓励。但是，用人单位应与其签订协议，写明学习的性质是否占用一定的工作时间， 十七条明确指出：订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。在本案中，双方没有就工作岗位、期限等方面平等协商 ...
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将公司名称变更为鸿佳商务公司。公司更名后没有与郭明等人变更劳动合同，也未重新签订劳动合同，郭明等人继续在原岗位工作，按原标准按月领取工资。2003年 上应加盖更名后的公章，使用原来的名称显然不妥，属于管理失误。但是，该失误不能改变劳动合同的效力和劳动合同到期的事实，不能改变鸿佳商务公司与郭明等人终止 ...
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： 近日，安徽省五河县人民法院审理了一起劳动争议纠纷案件。虽然原告没有与被告签订劳动合同，但是原、被告却形成事实劳动合同关系，法院一审支持了原告的部分诉求 侯某被招聘到被告公司上班，双方没有签订书面劳动合同。原告一直工作到2010年6月中旬，因生产淡季，被告通知原告离开工作单位。在此期间，被告分5次 ...
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年12月31号。然后一直到今年的4月份厂方才让我续签，但是合同上该写的都没有写，比如说多少钱一个月，针对乙方（我们）的倒是写的清清楚楚的 ，而且劳动报酬、劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险等属于劳动合同应当具备的条款。用人单位提供的劳动合同文本没有必备的合同条款， ...
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有，我们公司好多人都是这样。还有，公司效益一直不怎么好，我们觉得去找老板签合同希望也不大，所以就一直没去交涉这个事情。张女士说，虽然工资没少发，公司 ，只有签订了劳动合同，公司才会为职员交保险。另外，按照劳动法规定，工作时间没超过1年，且没有签订合同的，员工有权利要求公司支付双倍工资。但是，如果这种 ...
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彭某系外省市来京从业人员，于 2007年7月8日进入上海某公司工作，任装配工一职，双方未签订劳动合同。彭某每月工资为1,800元。彭某在艾某公司实际工作 一种观点认为，双倍工资中的加付一倍部分属于用人单位违反法律规定所产生的责任，即使法律没有将其定义为赔偿性质，但按逻辑，加付部分非劳动者提供劳动的对价 ...
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低谷，并连续几个月亏损，大家看在眼里，急在心上，工作都非常努力，希望能与单位一起度过难关。但是单位决策层却突然发出一则通知，列出被裁的二十几人 劫法》第1 7条第2款规定： “劳动合同依法订立即具有法律效力，双方当事人都必须履行劳动合同规定的义务o"但是，在劳动合同的实际履行过程中，难免会出现这样那样 ...
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案情简介： 朱某原是某商场的司机，并与商场签订了为期5年的劳动合同。在商场工作期间，他踏实肯干，赢得了大家的好评。同时朱某又生性正直，疾恶如仇，他 ，虽然朱某与商场的负责人在争少中提出不在商场干了，但是他们之间的劳动合同并未合法地解除，双方之间因劳动合同而产生的权利和义务也并未终止。在劳动合同解除前， ...
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将公司名称变更为鸿佳商务公司。公司更名后没有与郭明等人变更劳动合同，也未重新签订劳动合同，郭明等人继续在原岗位工作，按原标准按月领取工资。2003年 上应加盖更名后的公章，使用原来的名称显然不妥，属于管理失误。但是，该失误不能改变劳动合同的效力和劳动合同到期的事实，不能改变鸿佳商务公司与郭明等人终止 ...
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