行政程序，由计生主管部门和民政部门进行鉴定及补偿。原告已于2013年10月经鉴定为计划生育手术并发症，并从2013年起领取了年扶助金1200元。故原告的损失不应由 公司工作，其丈夫张xx在xx市xx限公司工作（公司位于x区x镇），故原告在城镇生活一年以上，且有正当生活来源，其残疾赔偿金标准应按照城镇 ...
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（抵押人为A、抵押权人为B），并办理了抵押登记手续。当时，双方约定借款期限10年，借款年利率为5%，且为慎重，特别约定了“如甲方A与B之女C 按照双方过错由相关部门和当事人进行责任分摊，也就是说对当事人进行合理的补偿。“程序上存在瑕疵的违法建筑，可以按照《行政处罚法》第二十九条的规定，如果政府两年内未 ...
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国家法律。行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据”。本案中，被告公司的规章制度中关于职工“无故旷工3次或者连续3天旷工者予以解聘” 带薪年休假条例》第三条规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年 ...
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过错向债权人承担责任，尽管您在对外承担责任后可以向您的合作伙伴追讨，但这无疑将增加您的风险。24、设立公司时的登记手续较为繁杂，请您务必亲自签署 遵守。否则企业将可能面临劳动者以此为由要求解除劳动合同并要求经济补偿的更大风险和成本。41、企业与劳动者变更劳动合同约定的工作岗位、工资报酬等内容时，建议您 ...
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处分通知书》? 答：违纪员工，建议在违纪事实发生后一周内处理，但这个时间的要求完全可以在《企业奖惩制度》或《员工手册》中固定下来，以 失职，与员工工作职责相匹配(保留员工签收的岗位说明书);营私舞弊则需要掌握员工在公司损失中获取个人私利的证据。 10、如何界定“重大损害”，“重大损害”是否必须体现为 ...
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处分通知书》? 答：违纪员工，建议在违纪事实发生后一周内处理，但这个时间的要求完全可以在《企业奖惩制度》或《员工手册》中固定下来，以 失职，与员工工作职责相匹配(保留员工签收的岗位说明书);营私舞弊则需要掌握员工在公司损失中获取个人私利的证据。 10、如何界定“重大损害”，“重大损害”是否必须体现为 ...
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【案情介绍】 2014年3月10日，某公司聘任刘某为物流中心副经理，聘期三年，负责仓库和物流中心管理，劳动合同明确约定刘某工作岗位为物流中心 不包含未缴纳社会保险的补偿为由诉至法院，要求公司给付未缴纳社会保险的补偿金。 【法官说法】 我们认为，本案争议焦点为双方再无其他任何争议的条款是否有效。根据查明 ...
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： 1、离婚、10岁以上孩子的抚养权； 2、存款是否有转移隐匿； 3、对外债权如何分割处理； 4、女方父母的婚前房屋的婚后拆迁利益是否可以进行分割 5 6.6万元、股票市值30.8万元。 6．双方于201 5年为被告父母房屋装修花费了3万元，由被告补偿原告1.5万元。 7。被告名下滁州市（长江商贸城） ...
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该高级管理人员支付竞业限制补偿金。上述义务并不应以高级管理人员能否提交从业证明作为给付补偿的前提条件，因为据常理可知，劳动者若处于失业状态下，如何提交从业证明？依据《 于某签字确认的《员工股票兑现申请书》载明洁全公司向于某赠予的股票附有工作两年期的条件。故法院对于某要求浩全公司兑付距离职日尚未满两年期 ...
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在物业公司上班，每日工作时间从早上8点到晚上8点，无休息日，单位也没有支付过加班费，物业公司没有给王某办理和交纳社会保险金，2009年5月，王某 如果物业公司不能出示，那么就应该承担举证不利的后果。四、王某要求公司补缴住房公积金的要求是否属于劳动仲裁委受案范围我国《劳动法》第七十条：国家发展社会保险， ...
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