档次和用人单位工伤保险费使用、工伤发生率等情况确定。 第八条 用人单位应当以全部职工上一年度的工资总额为基数申报缴纳工伤保险费。不能以全部职工上一年度的 证明或者其他证明；因发生事故下落不明认定因工死亡的，提交人民法院宣告死亡的证明； （四）在工作时间和工作岗位因突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救 ...
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拒绝单位的要求不进行劳动能力鉴定，也不提供正常劳动，由此导致停工留薪期延长，这对用人单位来说也有失公平。因此，以劳动者医疗终结之日作为停工留薪期截止 ”的理解，主要有三种意见：（1）正常工作时间工资报酬。《江苏省工资支付条例》第二十九条规定：“劳动者依法享有的法定节假日以及年休假、探亲假、婚丧假、晚婚 ...
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档次和用人单位工伤保险费使用、工伤发生率等情况确定。 第八条 用人单位应当以全部职工上一年度的工资总额为基数申报缴纳工伤保险费。不能以全部职工上一年度的 证明或者其他证明；因发生事故下落不明认定因工死亡的，提交人民法院宣告死亡的证明； （四）在工作时间和工作岗位因突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救 ...
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档次和用人单位工伤保险费使用、工伤发生率等情况确定。 第八条 用人单位应当以全部职工上一年度的工资总额为基数申报缴纳工伤保险费。不能以全部职工上一年度的 证明或者其他证明；因发生事故下落不明认定因工死亡的，提交人民法院宣告死亡的证明； （四）在工作时间和工作岗位因突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救 ...
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的法定代表人。董事长不能履行职责时，应当授权副董事长或者其他董事代表合营企业。（二）经营管理机构合营企业设经营管理机构，负责企业的日常经营管理工作。 的要求。正副总经理、正副总工程师、正副总会计师、审计师等高级管理人员的工资待遇，由董事会决定。十三、工会合营企业职工有权按照《中华人民共和国工会法》和《 ...
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区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。 注：实践中主流做法是按照工伤前12个月平均工资确定。 五、停工留薪期护理 生活不 条例》第十四条规定，应当认定为工伤的法定情形有七种： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的; 【认定要点】“三工”中最核心的因素的 ...
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区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。 注：实践中主流做法是按照工伤前12个月平均工资确定。 五、停工留薪期护理 生活不 条例》第十四条规定，应当认定为工伤的法定情形有七种： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的; 【认定要点】“三工”中最核心的因素的 ...
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材料收集,有特殊情况经法律事务同意可以适当延长。对于需法院依职权调取的证据材料,承办人应尽可能找到证据材料存放地,并于法定的期限内及时向法院申请调查取证.。根据 ，由法律事务承办机构负责日常咨询和讲解。员工职前培训中对新进员工应保障有一定时间的法律知识培训课程，并对相关培训内容进行测试，作为员工考核的 ...
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经纪有限公司某代办处员工。 被诉人：某期货经纪有限公司某代办处（以下简称某公司）。 法定代表人：刘某，某期货经纪有限公司经理。 1995年3月30日，申诉人单某 规定：用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，需加发相当于 ...
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经纪有限公司某代办处员工。 被诉人：某期货经纪有限公司某代办处（以下简称某公司）。 法定代表人：刘某，某期货经纪有限公司经理。 1995年3月30日，申诉人单某 规定：用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，需加发相当于 ...
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