、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和 第二种意见认为，居委会属于劳动法上的用人单位。居委会属于依法成立的组织，具有用工主体资格，属于用人单位。【评析】笔者同意第二种意见，理由如下：《 ...
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劳动法角度来讲，未满十六周岁的未成年人的确不能与用人单位建立劳动关系，因为他们不具有劳动者主体资格。但是法律并不禁止未满十六周岁的未成年人通过劳作的形式获得 的权利。虽然法律禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人，但其在实实在在付出劳动的情形下还是具有获得收入的权利。本案中，黄某取得这种收入不违反法律 ...
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实践，对于社会保险争议的受理应遵循以下原则：（1）用人单位未为劳动者建立社会保险关系、欠缴社会保险费或未按规定的工资基数足额缴纳社会保险费的，劳动者 12、在认定用人单位与劳动者之间具有劳动关系时，可考虑下列因素：(1)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；(2)用人单位依法制定的各项规章制度 ...
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的两年内不自行从事或协助他人从事与顺达公司有竞争关系的业务，不与同顺达公司有竞争关系的经营主体建立劳动关系；顺达公司向穆某发放保密补偿费，该费随工资 主张，法院不予支持。因申扬航运公司与申扬船务公司均具有独立的法人资格，系两个不同的民事主体；同时，顺达公司亦未能提供充分证据证明申扬航运公司实际使用了其 ...
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1、审查劳动者的主体资格。A、劳动者年龄审查；用人单位应要求劳动者提供身份证原件及复印件，进行核对，然后让其在复印件上签署“与原件一致，由某某提供”并签名 报到等。办理入职手续可以避免用工前存在事实劳动关系。5、发放劳动合同，建立职工名册；根据《劳动合同法》规定，劳动合同应双方各执一份，如用人单位未 ...
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1、审查劳动者的主体资格。 A、劳动者年龄审查； 用人单位应要求劳动者提供身份证原件及复印件，进行核对，然后让其在复印件上签署“与原件一致，由某某提供”并 等。办理入职手续可以避免用工前存在事实劳动关系。 5、发放劳动合同，建立职工名册。 根据《劳动合同法》规定，劳动合同应双方各执一份，如用人单位未 ...
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第二种观点认为，认为张某不是劳动法意义上的劳动者，因为他不符合我国劳动法意义上劳动者的主体资格，像原告这样的高龄员工我国有关法律视其为已无劳动能力 超过该退休年龄的人就不能成为劳动法所规定的劳动者，不能与用人单位建立劳动关系。笔者认为该类案件应当区分情况分别对待： 一、对于超过法定退休年龄但没有享受 ...
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相关事务，故被告某县人力资源和社会保障局具有答复原告有关跨区县就业补贴申请的主体资格。被告于2011年6月8日收到原告提出的跨区县就业补贴申请后， 做出了书面答复，符合法定程序。原告蔡某某与上海市宝山区某镇劳动服务公司通过签订劳动合同建立劳动关系后，被派遣至上海某机动车驾驶员培训中心从事教练员工作，即 ...
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的经营权而单独存在。经营权的取得，必须具备一定资格，并且要经过审批。原告马艳梅从未成为享有建筑行业经营权的主体，因此其诉请恢复经营管理权，是错误的请求， 用工各自独立；挂靠人为自然人的，其与被挂靠人不存在劳动合同关系，挂靠人的现场施工人员未建立劳动关系。 4、挂靠合同规定挂靠人自负盈亏，要向被挂靠人 ...
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食堂后依合同授权招聘上诉人到西区食堂工作，上诉人的劳动关系所在企业应为西区食堂，由于西区食堂不具有独立的法人资格，依法应由其所有者美的集团股份有限公司来承担法律 小红在经营食堂期间未领取营业执照，因此罗小红与上诉人建立的是雇佣关系，而不是劳动关系。本案用工主体是罗小红而不是美的公司。根据《企业职工工伤 ...
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