劳动部关于印发《关于贯彻执行 ＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》的通知 （劳部发〔１９９５〕３０９号） 各省、自治区、直辖市及计划单列市劳动（劳动人事 。 ６４．经济困难的企业执行劳动部《工资支付暂行规定》（劳部发〔１９９４〕４８９号）确有困难，应根据以下规定执行： （１）《关于做好国有企业职工 ...
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劳动部关于印发《关于贯彻执行 ＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》的通知 （劳部发〔１９９５〕３０９号） 各省、自治区、直辖市及计划单列市劳动（劳动人事 。 ６４．经济困难的企业执行劳动部《工资支付暂行规定》（劳部发〔１９９４〕４８９号）确有困难，应根据以下规定执行： （１）《关于做好国有企业职工 ...
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暂行办法 劳动和社会保障部、建设部关于印发 《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》的通知 （劳社部发[2004]22号） 各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅 根据《中华人民共和国劳动法》、《工资支付暂行规定》等有关规定，制定本办法。 一、本办法适用于在中华人民共和国境内的建筑业企业（以下简称企业）和 ...
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劳动部关于印发《关于贯彻执行 ＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》的通知 （劳部发〔１９９５〕３０９号） 各省、自治区、直辖市及计划单列市劳动（劳动人事 。 ６４．经济困难的企业执行劳动部《工资支付暂行规定》（劳部发〔１９９４〕４８９号）确有困难，应根据以下规定执行： （１）《关于做好国有企业职工 ...
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保障局关于印发北京市企业实行综合计算工时工作制和不定时工作制办法的通知》(京劳社资发[2003]157号)第十五条、第十六条，劳动部《工资支付暂行规定》第 尹丽华劳动争议案、刘某某工伤赔偿案等等，李律师对劳动仲裁及诉讼具有非常丰富的实务经验，李律师建议当事人遇到劳动争议时应寻找律师咨询，以最快获得法律 ...
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、自动离职决定后再提出赔偿要求的，仲裁委员会不予受理。江苏省劳动争议仲裁委员会《关于印发〈江苏省劳动仲裁案件研讨会纪要〉的通知》中把劳动者在工作中因过错 规定，因赔偿引起争议的，按照国家有关劳动争议处理的规定办理。原劳动部印发的《工资支付暂行规定》第16条规定：“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失 ...
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证据虽然显示梁某在周六或周日存在上班情况，但鉴于梁某职务系人力资源部总监的特殊性，且其未提供证据证明其每天工作超过8小时，每周工作超过40小时，每周 保障局关于印发北京市企业实行综合计算工时工作制和不定时工作制办法的通知》(京劳社资发[2003]157号)第十五条、第十六条，劳动部《工资支付暂行规定》 ...
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卡考勤登记制度，对不定时工作制则不作考勤要求。考勤管理由人力资源部负责。 根据《北京市劳动和社会保障局关于印发北京市企业实行综合计算工时工作制和不定时工作制办法的通知》 工时工作制和不定时工作制办法的通知》（京劳社资发［2003］157号）第十五条、第十六条，劳动部《工资支付暂行规定》第十三第四款规定 ...
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卡考勤登记制度，对不定时工作制则不作考勤要求。考勤管理由人力资源部负责。根据《北京市劳动和社会保障局关于印发北京市企业实行综合计算工时工作制和不定时工作制办法的通知 计算工时工作制和不定时工作制办法的通知》（京劳社资发［2003］157号）第十五条、第十六条，劳动部《工资支付暂行规定》第十三第四款规定 ...
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劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。B、仲裁庭认定单位须为张三补缴试用期限的社会保险，具体险种和数额由社保局裁定。C、建议：试用期是包含在劳动合同期限内 按每月5000元执行。同时公司向张三出具了劳动部关于印发《对＜工资支付暂行规定＞有关问题的补充规定》的通知（劳部发〔１９９５〕２２６号）中的 ...
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