保待遇。余小姐无奈只得自己承担了4.7万元的医疗费用。余小姐了解到，自己在2014年12月辞职后，原单位于2015年1月7日为她办理了账户转出手续 起被封存。在余小姐看来，自己与公司签署了劳动合同，实际也在公司工作，由于公司没有及时缴纳社保费，导致其出院时不能享受医疗保险，公司理应承担4.7万元医药费 ...
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保洁消杀合同补充协议书》一份，约定：鉴于滨江豪园项目合同到期，由于到年底3个月时间，原合同有效期截止时间变更为2015年12月31日，其他和原合同保持一致 员工表并不能证明是中翔公司的员工，并不能证明中翔公司与领取的人员有劳动合同关系；证据2的真实性、合法性、关联性均有异议，收条并不能证明收款人是中翔 ...
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明确双方的权利义务关系。徐某与装饰公司没有签订劳动合同，但与它的上级单位工程局签订了就业协议书，同时接受工程局的派遣到装饰公司工作，听从它的领导和管理， 15天，或者1年内累计旷工时间超过30天的，企业有权除名。 《劳动合同法》第三章 第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务 ...
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明确双方的权利义务关系。徐某与装饰公司没有签订劳动合同，但与它的上级单位工程局签订了就业协议书，同时接受工程局的派遣到装饰公司工作，听从它的领导和管理， 15天，或者1年内累计旷工时间超过30天的，企业有权除名。 《劳动合同法》第三章 第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务 ...
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明确双方的权利义务关系。徐某与装饰公司没有签订劳动合同，但与它的上级单位工程局签订了就业协议书，同时接受工程局的派遣到装饰公司工作，听从它的领导和管理， 15天，或者1年内累计旷工时间超过30天的，企业有权除名。 《劳动合同法》第三章 第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务 ...
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明确双方的权利义务关系。徐某与装饰公司没有签订劳动合同，但与它的上级单位工程局签订了就业协议书，同时接受工程局的派遣到装饰公司工作，听从它的领导和管理， 15天，或者1年内累计旷工时间超过30天的，企业有权除名。 《劳动合同法》第三章 第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务 ...
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明确双方的权利义务关系。徐某与装饰公司没有签订劳动合同，但与它的上级单位工程局签订了就业协议书，同时接受工程局的派遣到装饰公司工作，听从它的领导和管理， 15天，或者1年内累计旷工时间超过30天的，企业有权除名。 《劳动合同法》第三章 第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务 ...
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开过集装箱牵引车，不会倒车，特申请被告给我一个实习的机会。本人学会后与公司签订劳动合同，若本人没有与公司签订合同或者在合同期满前离职或辞职的，本人自愿 要劳动者脱产进行学习和进修，培训的时间较长。 四是培训的费用。职业培训的费用应由用人单位纳入日常的职工教育经费中支出，具体分摊到每一员工的金额一般都不 ...
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劳动合同法》第三十八条，第二款着重强调了“可以立即解除劳动合同，不需要事先告知用人单位”，而第一款没有这样的表述，为什么？我认为最合理的解释就是立法者 用人单位不谋而合，因为当发生此类纠纷时，需要确定劳动者的离职时间与工资发放的时间先后关系，劳动者的离职时间不应以其实际停止工作之日为准，而应以用人单位 ...
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2004年初，日辉公司表示要送王先生到日本母公司某株式会社进修，双方又签订一份《个人进修合同》，约定：进修期间一年，每天的进修时间同该株式会社的工作时间， 3月20日王先生回国后上班。2005年11月8日，便向公司递交书面辞职报告。同年11月30日双方解除劳动关系2005年11月24日。公司向劳动争议 ...
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