施行前，很多单位为了规避无固定期限劳动合同的订立，采取要求劳动者 “主动辞职”或离职后间隔一段时间再入职的手段以达到工作年限“不连续”的目的，这种恶意规避法律的 某于2008年4月1日进入某贸易公司工作，到了2009年3月31日某贸易公司还没有与李某签订书面劳动合同，则自2009年4月1日开始，视为该 ...
//www.110.com/ziliao/article-252043.html -了解详情
1万元。韩先生入职以来，公司同韩先生未签订劳动合同，也没有缴纳社会保险，韩先生于2008年12月16日从公司辞职，但公司未向韩先生支付2008年12月份的 用工。互联网上的广告不能证明是韩先生本人所发。另外，韩先生出示了完税证明等证据材料。综合双方举证情况，从韩先生的工作性质、工资发放时间等，都说明韩 ...
//www.110.com/ziliao/article-306940.html -了解详情
上班，从事技师工作。双方一直未签订劳动合同，工资按每小时提成从70元到110元不等的价格计（无底薪），甲公司没有为朱某参加社会保险。2012年2 通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-540651.html -了解详情
随时离职?需要支付赔偿吗？律师解读：如果没有与公司签订劳动合同的话，员工可以随时要求离职，不用提前递交辞职报告。《劳动合同法实施条例》第五条规定：自 通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的 ...
//www.110.com/ziliao/article-515371.html -了解详情
后,他感觉遇到职业发展瓶颈,打算回老家,于是在年底辞职了。 一个月后,曹某又意识到这一年多时间里,公司未与其签订书面劳动合同,遂向仲裁委申请,要求支付双倍工资。 ，用人单位甘愿冒双倍工资的风险也想赌一赌劳动者会不会、能不能维权？ 没有劳动合同终归只是阻碍了劳动者维权，并不能实际剥夺劳动者的权利。 没有 ...
//www.110.com/ziliao/article-941920.html -了解详情
后,他感觉遇到职业发展瓶颈,打算回老家,于是在年底辞职了。一个月后,曹某又意识到这一年多时间里,公司未与其签订书面劳动合同,遂向仲裁委申请,要求支付双倍工资。 ，用人单位甘愿冒双倍工资的风险也想赌一赌劳动者会不会、能不能维权？没有劳动合同终归只是阻碍了劳动者维权，并不能实际剥夺劳动者的权利。没有劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-935868.html -了解详情
后,他感觉遇到职业发展瓶颈,打算回老家,于是在年底辞职了。一个月后,曹某又意识到这一年多时间里,公司未与其签订书面劳动合同,遂向仲裁委申请,要求支付双倍工资。 ，用人单位甘愿冒双倍工资的风险也想赌一赌劳动者会不会、能不能维权？没有劳动合同终归只是阻碍了劳动者维权，并不能实际剥夺劳动者的权利。没有劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-935853.html -了解详情
电子邮件的方式向某公司提交辞职报告，随后向仲裁委员会要求该公司支付其2011年7月30日至2011年8月17日期间未订立劳动合同的两倍工资差额。仲裁 等其他事项。 从以上的规定我们可以看出，法律并没有规定劳动合同具体必须采取什么样的书面形式，只规定了劳动合同需双方意思表示一致，且应有法律规定的九类内容 ...
//www.110.com/ziliao/article-591246.html -了解详情
胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作的年限，工作时间每满一年，发给相当于一个 ，老刘多次上访，向上级主管部门答复公司破产，无法继续履行劳动合同，双方劳动合同自动解除，法律上没有规定需支付经济补偿金。 [律师评析]本案中老刘因公司破产而被 ...
//www.110.com/ziliao/article-252733.html -了解详情
约定试用期的时间到底有多长。如果双方在合同履行中没有发生纠纷，没有约定具体的时间这个问题不会影响劳动合同；一旦发生纠纷时，双方当事人就会为试用期的长短发生争执。 就在试产的关键阶段，张某却于10月6日将一份辞职报告留在自己办公桌上，第二天开始即不到厂工作。经厂方多方寻找，直到12月初才得知张某已就任某 ...
//www.110.com/ziliao/article-589073.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务